החברות המאוחדות או החברות המאוגדות הן חברות המעסיקות עובדים השייכים לאיחוד, ארגון משפטי המייצג את העובדים ומנהל, לפחות חלקית, את תהליך הגיוס. ישנם סוגים שונים של איגודים, המבוססים על הענפים שבהם הם עובדים, וחברות שעובדות עם האיגודים הן בעלות תכונות משותפות שונות המבדילות אותן מעסקים שאינם משתמשים באיגודים.
כללים והנחיות
האיגודים הם אחראים ליצירת כללים שונים רבים בתעשיות הם חלק. חלק מכללים אלה חלים על העובדים ועל ההכשרה עליהם לעבור, אך רבים מהם חלים גם על חברות המעסיקות עובדים באיגוד. חברות אלה חייבות לספק מקומות עבודה המקדמים בטיחות עובדים ובריאות. כמובן, חברות טובות יפעלו בכל זאת למטרה זו, ולממשלות של מדינות או ממשלות פדרליות יש כללי בטיחות משלהם. אבל האיגודים לעתים קרובות להוסיף הנחיות נוספות כדי לוודא כי העובדים לא יהיה התעללות או לשים בסכנה.
פיצוי
העובדים באיגוד משלמים בממוצע יותר מעובדים שאינם חלק מהאיגודים המקצועיים. משמעות הדבר היא כי חברות האיגוד חייב לצפות לשלם יותר פיצוי. חברות רבות לאזן את זה על ידי מתן הטבות פחות לעובדים, אבל רק עד לנקודה; רוב האיגודים גם דורשים חברות להציע הטבות מסוימות, כגון ביטוח בריאות. זו אחת הסיבות לכך שהאיגודים פופולריים בקרב העובדים, והיא גם נקודת מפתח למשא ומתן בין חברות ואיגודים.
תמחור
באופן כללי, לחברות שעובדות עם האיגודים יש עלויות שכר גבוהות יותר, בין אם מפיצוי נוסף או פשוט עלויות המשא ומתן והפגישה הנחיות האיחוד. אבל חברות רוצה לעשות רווחים לבעלי המניות ואת ההתרחבות העסקית, כך חברות האיגוד לעיתים קרובות לשלב אסטרטגיות כדי לקזז את העלויות הנוספות. לעתים קרובות הם מעלים מחירים על השירותים או המוצרים שלהם, או לקצץ בעלויות בכל המחלקות. זה יכול להוביל מחירים גבוהים יותר עבור הצרכנים, אבל זה יכול גם לעזור לטפח חדשנות החברה ויעילות.
ייצוג
גם לחברות שעובדות עם האיגודים יש מדיניות ייצוגית מפורטת. האיגודים משתמשים בנציגים שלהם כדי לשאת ולתת על שכר גבוה יותר או שינויים אחרים. החברות המעורבות בתעשיות המאוגדות יוצרות תוכניות ייצוג עבור עצמן. לעתים קרובות המדינה ואת הפדרלי חוקים המתאר את תהליך הייצוג כך שני הצדדים יכולים לנהל משא ומתן ללא משוא פנים או בלבול. חברות ללא איגודים יכול גם להיות מדיניות הייצוג, אבל הם נשמרים רק לעתים נדירות.
