דירקטוריון החברה דואג לאינטרסים של בעלי המניות, אשר בוחרים את הדירקטורים באסיפות הכלליות השנתיות. הדירקטוריון מינה את המנכ"ל ומפקח על פעילות החברה באמצעות ועדת הביקורת, ועדת התגמול וועדות אחרות. פיצוי המועצה משתנה עם המורכבות והגודל של הארגון. הפיצוי מורכב בדרך כלל משילוב כלשהו של עמלות, משכורות, החזר הוצאות, אופציות ומענקי מניות.
משמעות
פיצוי חשוב כי לוח מנוסה ומנוסה מוסיף ערך לחברה. ג'רמי גולדשטיין, שותף במשרד עורכי הדין ווכטל, ליפטון, רוזן וכץ, כתב בבלוג של בית הספר למשפטים של אוניברסיטת הרווארד בשנת 2011, כי הדרישות הרגולטוריות הגוברות מקשות על גיוס וגיוס דירקטורים מוסמכים. התחרות היא אינטנסיבית למועמדים בולטים ועצמאיים. עם זאת, מבנה הפיצויים אמור לקדם את הקולגיאליות במועצת המנהלים, ופירוש הדבר שיהיו סיבות חוקיות - כגון כיו"ר ועדת דירקטוריון - לתשלום דירקטור אחד יותר מאחרים. פרמיית הפיצויים הממוצעת לדירקטורים מובילים או בכירים עומדת על כ 15% - בלבד מעל תגמול דירקטורים רגיל וכמחצית מהיו "רים והדירקטורים הבכירים אינם מקבלים פיצוי פרמיה כלל.
מגמות
סך הפיצוי הכספי, הכולל דמי עמלה ושכירים שנתיים, עלה בממוצע ב -2.6% לדירקטורים ו -4.7% ליו"ר הדירקטוריון, על פי סקר פיצויים של מועצת המנהלים של חברת הייעוץ הישראלית Human Resources Compensation Solutions. רכיב דמי הפגישה ירד בשנת 2010, משום שחברות היו פחות ישיבות של מועצת המנהלים. לדברי גולדשטיין, מעורבות מעורבת עמוקה יותר ושימוש בטכנולוגיות תקשורת וירטואליות הביאו לירידה בדמי הפגישה וגידול בשכירים בתמהיל הפיצויים.
תקנות
בתקופה של 10 שנים בין השנים 2000 - 2010 נרשמו מספר שינויים בממשל התאגידי, לרבות עצמאות הדירקטור, דרישות הדיווח ותפקיד ועדות פיצוי הדירקטוריון ויועציהן. ועדת תגמול הדירקטוריון קובעת, בדרך כלל, את מבנה התגמולים למנהלים בכירים ולדירקטורים. חוק פרנק-דוד 2010 חייב את רשות ניירות ערך לכוון את חילופי הבורסה לאמץ תקני רישום מסוימים לגבי ועדות פיצויים. ה- SEC פרסמה שינויים רגולטוריים בשנת 2011 כדי לקיים את חוק זה, לרבות דרישה שכל חבר בוועדת הפיצויים יהיה חבר דירקטוריון עצמאי.
לוחות הפעלה
סטארט-אפים זקוקים לאנשים מנוסים ומקושרים היטב כדי להדריך אותם בשנים הראשונות, אך הם חייבים גם לחסוך כסף. בולדר, קרן הון הסיכון קולורדו מבוסס בראד פלד כתב בשנת 2005 כי פיצוי מועצת המנהלים עבור חברות הזנק צריך לעקוב אחר כללים מסוימים. ראשית, לא צריך להיות כל פיצוי במזומן למעט החזר הוצאות סבירות, אשר הדירקטורים צריכים לנסות למזער. שנית, מענקי האופציות יהיו בין 0.25 ל 1% - מסך כל כתבי האופציות לעובדים עם הבשלה שנתית מעל 4 שנים, כלומר, דירקטור יכהן במשך ארבע שנים כדי להחזיק בכל האופציות. לבסוף, חברות סטארט-אפ צריכות לאפשר למנהלים להשתתף במימון מוקדם, בתנאים דומים למשקיעים בהון סיכון. כתבי אופציה הם חוזים המאפשרים לעובדים לרכוש את המניה הבסיסית במחיר מימוש מסוים לפני תאריך התפוגה.
