פרישה מרצון של עבודה אינה יכולה למנוע מעובד לגבות דמי אבטלה. בעיות חמורות בתנאי העבודה יכללו, ככל הנראה, בתנאי הזכאות לאבטלה, במקום לעזוב עבודה לקידום הקריירה. בכל מקרה, סוכנויות אבטלה ממשלתיות קובעות את זכאות העובדים לאבטלה.
זכאות לאבטלה
מחלקות עבודה ברחבי המדינה שוקלות בדרך כלל מדוע עובדים עזבו עבודה כדי לקבוע את זכאותם לאבטלה. לדוגמה, חוק תעסוקה מישיגן עולה כי העובדים אינם זכאים לדמי אבטלה אם הם לעזוב את העבודה ללא סיבה טובה הקשורות למעשים של המעביד אשר עובד לא אשם. יתר על כן, סוכנות לביטוח אבטלה מישיגן עולה כי עובד אשר התפטר עבודה מרצון חייב לקבל עבודה נוספת לצבור רווחים עם המעסיק החדש כדי להעפיל מחדש לכל פיצוי אבטלה בעתיד.
בעיות רפואיות
עובדים שבוחרים לעזוב עבודה בגלל בעיה רפואית שמפריעה לביצוע תפקידיהם עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה. מדינות כגון מישיגן מסווגות לעזוב עבודה בשל מחלה כהעברה בלתי רצונית, אשר בדרך כלל מאפשר לעובד לגבות דמי אבטלה. עם זאת, מישיגן ביטוח אבטלה סוכנות מציין כי העובדים חייבים עדיין להיות מסוגל לעבוד בעבודה אחרת כדי לתבוע הטבות, למרות שלא להיות מסוגל למלא את החובות של עמדתם הקודמת.
בעיות במקום העבודה
עובדים שרוצים להפסיק עבודה בגלל תנאי עבודה לא בטוחים, אפליה או בעיה אחרת, כי המעסיק אחראי על תיקון צריך קודם לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הבעיה. עובדים אשר התפטר כי המעסיק שלהם לא התייחס בעיות כאלה עשויים להעפיל דמי אבטלה ברוב המדינות. עם זאת, העובדים חייבים להבטיח שהם לא מגזים את המצב. מישיגן ביטוח אבטלה סוכנות עולה כי העובדים צריכים לגבות תביעות אבטלה כאלה על ידי מראה שהם עזבו עבודה מסיבה משכנעת כי סביר להניח כל אדם סביר לעזוב באותו מצב. על פי אתר האינטרנט FindLaw, אי שביעות רצון כללית בעבודה אינה זכאית כסיבה משכנעת להפסיק.
הצעות עבודה
אתר האינטרנט של Nolo החוק מציין כי רוב המדינות אינן מונעות מהעובדים לקבל דמי אבטלה אם הם עוזבים עבודה כדי לקחת עמדה נוספת, כי בסופו של דבר נופל. עם זאת, עובדים שעוזבים עבודה לחפש עמדה אחרת בדרך כלל אינם זכאים להטבות. עובדים שמקבלים הצעת עבודה שאינה מתממשת צריכים להיות מוכנים להראות לסוכנות האבטלה המקומית שלהם, כי היתה להם הצעה מוצקה לתפקיד חדש לגבות את תביעת האבטלה שלהם.
