אין רק דרך אחת לשמור על החברים בארגון שלך מעוניין ופעיל - להשתמש בכל השיטות העומדות לרשותך ולספק הזדמנויות מרובות לאירוסין. השיטות בהן אתה משתמש כדי לשפר את מעורבותו של חבר צריך לעבוד הן עבור חברים חדשים והן של חברים ישנים, ללא קשר לרקע התרבותי או האתני שלהם. התמדה, סבלנות ורגישות לצרכים והרצונות של החברים שלך צריך להיות המוטו שלך.
עודד השתתפות משמעותית
כאשר הארגון שלך יש מטרה ברורה ומשימה בר השגה, חברי לקבל תחושה שיש להם מטרה ולכן הם עוסקים יותר ומעוניינים. בקש מחברים לתרום רעיונות ולפתח יעדים שמטרתם לקדם את מטרת הארגון ומשימתו - ולמעשה להשתמש ברעיונות שלהם. שמור על חברים מתעדכנים כל הזמן עם ידיעונים מצגות חודשי על כל הדרכים שהם יכולים לעשות את ההבדל. ולספק הזדמנויות חינוכיות משמעותיות לעידוד נוכחות באירועים בארגון.
ארגון פעילויות מהנות
כמה חברים רוצים לשבת במפגשים חגיגיים ולהתמקד בעסקים 100 אחוז מהזמן - פעילויות פורמליות ובלתי פורמליות מוסיפות כיף ומשאירות את כולם. שאלו חברים ארוכים כדי לברך את הבאים עם גישה חמה וידידותית בדלת, ולבקש ממפגשי הפגישה לשמור על גישה חיובית, לא להתנצל על נוכחות לקויה, למשל, אבל לשבח חברים אשר מופיעים. אספקת מזון, מקבל היכרות משחקים וחגיגות של הצלחה גם ליצור אווירה מרתקת.
ספק פלטפורמות רישות
סיוע לחברי הקבוצה להכיר אחד את השני מחזק את הארגון ושומר על המעורבים. השתמש בפגישות קבוצתיות קטנות בפגישות לסיעור מוחות, יש ללמד חברים אחרים מיומנות שהם מכירים ולספק רשימת משאבים עם מספרי טלפון, כך שחברים יכולים להתקשר אחד לשני על נושאים ספציפיים.הארגון שלך עשוי גם ליצור קבוצות משנה עבור אלו עם תחומי עניין ספציפיים יותר, שכן קבוצות קטנות יוצרות קשרים חזקים יותר בין חברים.
הצעה הזדמנויות התנדבות
ארגונים רבים מוצאים כי חברים המתנדבים יותר עוסקים ומעוניינים. ארגונים מסוימים דורשים מספר מסוים של שעות התנדבות בעוד שאחרים פשוט להשתמש עידוד. הגדל את הזדמנויות ההתנדבות בארגון שלך על ידי יצירת ועדות משנה לעבוד על בעיות ספציפיות. לחלופין, לעקוב אחר שעות מתנדבים לתגמל חברים המגיעים אבני דרך של 10 או 20 קטעי שעה עם תעודות או אסימונים קטנים של הערכה.
