מבחינת שירות מס ההכנסה, אין באמת דבר כזה "מתנה" ממעסיק לעובד. כל דבר בעל ערך מעביד נותן לעובדיה נחשב פיצוי. כתוצאה מכך, פריטים המוצגים כמתנות עשויים למעשה להיות הכנסה חייבת לעובד. באחריות המעסיק לדווח על ערכה של אותה מתנה על גבי טופס W-2 של העובדים, ובמידת הצורך למנוע את המסים הנדרשים.
מתנות ותעסוקה
אמנם יש מס פדרלי מס, זה לא חל על רוב המתנות. כאשר זה חל, זה נותן מתנה, לא הנמען, מי אחראי לשלם את זה. עם זאת, קוד המס אפילו לא מזהה "מתנות" מעסיקים לעובדים. אם כן, המעסיקים יכולים לבטל חלק ניכר מחובות המס שלהם על ידי סיווג מחדש של שכר העובדים שלהם כמתנות.
הטבות פרינג '
מס הכנסה רואה את כל המתנות של המעסיק להיות הטבות פרינג '. כל ההטבות הנלוות חייבות במס, אלא אם כן החוק נותן להן פטור. רבים מן היתרונות הנפוצים ביותר ואת ערך שוליים הם אכן פטור, כולל ביטוח בריאות, סיוע בשכר לימוד, הנחות עובדים, סובסידיות לטיפול בילדים וסיוע בתחבורה. מתנות לעובדים, לעומת זאת, פטורים רק כאשר הם זכאים כמו "פרסים הישג" וכאשר הם "מינימום הטבות פרימינג".
פרסי הישגים
פרס הישג הוא פריט של "רכוש אישי מוחשי" הניתן לעובדים, כמו גם בפרס הבטיחות או לכבוד אורך השירות. "רכוש אישי מוחשי" פירושו אובייקט פיזי בפועל. שעון זהב במשך 20 שנות שירות, למשל, מתאים להגדרה. דברים כמו מזומנים, שוברי מתנה, ארוחות ומניות של המניה לא. נכון לשנת 2015, פרס הישג היה צריך להיות פחות מ 1,600 $. כל דבר יותר מזה היא הכנסה חייבת לעובד.
היתרונות של דה מינימיס
יתרון מינימלי הוא משהו בעל ערך קטן כזה, כי זה לא ריאלי עבור המעסיק כדי להסביר את זה בנפרד עבור כל עובד. חברה המספקת סופגניות חינם בכל בוקר, למשל, לא צפויה לפקח על כמה סופגניות כל עובד לוקח. דוגמאות אחרות כוללות עוגות יום הולדת או פרחים בהזדמנויות מיוחדות, מזון ומשקאות במסיבות משרד או כרטיסים מדי פעם לאירועי ספורט או לתיאטרון. עם זאת, מזומנים ושווי מזומנים, כגון שוברי מתנה או כרטיסי מתנה, הם מעולם לא נחשב דה minimis. הם תמיד הכנסה חייבת לעובד.
