ביקורת משאבי אנוש מעריכה מספר פונקציות של מחלקת משאבי אנוש. ביקורת היא יותר מאשר רק להסתכל על קבצים אישיים כדי לוודא שהם מלאים ועקבית עם חוקי המדינה הפדרלית הנוגעים נוהלי התעסוקה. ביקורת דורשת גם לבחון את הפונקציות הכוללות של מחלקת משאבי אנוש על מנת להבטיח שהמשאבים האנושיים תומכים בפילוסופיה, במשימה ובערכים של החברה. ביקורת תפקידים HR כגון יחסי עובד, בטיחות וניהול סיכונים, פיצויים והטבות, וגיוס ובחירת חשוב מאוד.
יחסי עובד
תחום יחסי העובדים של משאבי אנוש אחראי בדרך כלל לטיפול בדאגות של עובדים, תכנון וניתוח סקרי דעת קהל, סיוע למנהיגות משאבי אנוש עם מעקב אחר מערכת ניהול הביצועים, וייצוג החברה בעניינים הנוגעים לתביעות הנוגעות לדמי אבטלה ולנוהלי עבודה לא הוגנים. ביקורת של פונקציות אלה כוללת בדיקת רמת שביעות רצון העובדים. שביעות רצון העובדים יכולה להימדד בשיעורי התחלופה, במספר תלונות העובדים שהוגשו ונפתרו, במעמד של תוכניות פעולה מסקרי דעת עובדים אחרונים, ואת האפקטיביות של מערכת ניהול הביצועים.
בטיחות וניהול סיכונים
מטרת תוכנית בטיחות ובטיחות סיכונים של מחלקת משאבי אנוש היא ליצור ולתחזק סביבת עבודה בטוחה. ביקורת הבטיחות שלך וניהול הסיכונים פונקציה מעבר רק להעריך את ההיענות שלך פדרלי בטיחות תעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA) תקנות, עם זאת. הוא כולל הערכה של השתתפות העובדים בשמירה על סביבת עבודה בטוחה, מדידת האפקטיביות של אימון הבטיחות שלך כדי לצמצם את מספר הפציעות במקום העבודה, וכן מתן הכשרה הקשורה לאלימות במקום העבודה, פעולות של עובדים ממורמרים ותסיסה אזרחית.
פיצויים והטבות
ביקורת פיצויים והטבות מתחיל עם ניתוח של שיטות הפיצוי שלך - לבדוק את מפקד העובדים כדי להיות בטוח נוהלי השכר שלך מתאימים לכל קבוצת עבודה, תחרותי ככל האפשר עבור האזור הגיאוגרפי שלך בתעשייה שלך, וחשוב יותר, שיטות התשלום שלך חייב תהיה הוגן. חקיקה בדבר שכר הוגן - חוק שכר לילי Ledbetter הוגן של 2009 - היה קריאת השכמה למעסיקים להסתכל מקרוב על נוהלי שכר שלהם. ביקורת תוכניות הפיצויים שלך לוקח זמן להשלים; בהתבסס על גודל כוח העבודה שלך, חלק זה של הביקורת HR שלך עשוי להיות outsourced ביעילות רבה יותר מאשר ביצוע הניתוחים בתוך הבית.
גיוס ומיון
תהליך הגיוס והבחירה של הארגון שלך מהווה חלק ממוניטין החברה שלך. ביקורת על משאבי אנוש שלך פונקציה התעסוקה כרוך סקירה של האופן שבו המועמדים מתקבלים. אם אתה מסתמך רק על מערכת מעקב המבקש עם קשר אישי מעט מאוד, למדוד את האפקטיביות שלה. ביקורת צריכה לחשוף עד כמה המומחים שלך בתחום התעסוקה נוגעים למבנה הארגוני, לתפקידים בתוך כל מחלקה, ולשיטות עבודה הוגנות בגיוס ושכר מועמדים.
שיטות עבודה בתחום משאבי אנוש
בנוסף לביקורת תחומים ספציפיים של מחלקת משאבי אנוש שלך, לבדוק את הפונקציה HR במכלול שלה ביחס ליחסים אחרים. "יועץ משאבי אנוש", יועץ משאבי אנוש, חוסה טבואנה, מציין כי "בנוסף לביקורת הציבורית, תוכניות לא יעילות של משאבי אנוש יכולות לערער את יכולת הארגון להשיג את שליחותו על ידי צמצום כושר התחרות שלו בשוק העבודה, הגדלת העלויות הכספיות הבלתי מוצדקות והעלאת הארגון סיכון לתביעות או פניות רגולטוריות עקב אי ציות או התנהגות בלתי הולמת ". בדוק את הפונקציה שלך מחלקת משאבי אנוש שלה יעילות הבית וכשגריר עבור הארגון שלך ברחבי הקהילה אתה משרת.
