ב -14 באפריל 1987 פרסם מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית תזכיר בנוגע לשימוש באוזניות במקום העבודה, אשר נכון לשנת 2014 עדיין עומד. באופן כללי, OSHA מרתיעה את השימוש שלהם, בעיקר בגלל פלט קול מופרז יכול גם לטבוע את הסביבה נשמע עובדים צריכים לשמוע ולאיים על השמיעה. תקנות הקבועות בתקנות התיקון המתוארות בחוזר.
הנחיות לחשיפה לרעש
OSHA קובע מגבלות חוקיות על חשיפה רעש מבוסס על שמונה שעות עבודה ביום. מגבלת חשיפת הרעש המותרת היא 90 דציבלים קוליים. התקן כולל גם שער חליפין שאומר כי עבור כל 5 dBA עלייה ברמת הרעש, עליך לחתוך את זמן החשיפה הכולל בחצי. כמו מגבלות אלה מתייחסות אוזניות, OSHA אומר עבור אוזניות שיכולות לייצר 100-100 דציבלים SPL - רמת לחץ קול - הגדרת נפח על יותר מ -50% ל 75 אחוז של הפלט דורג שלהם יעלה על 90 dBA גבול חשיפה מותרת.
אנרגיית סאונד לעומת אסתטיקה
לדברי OSHA, הבעיה היא לא סוג של עובדי המוזיקה להקשיב, אלא את האנרגיה בלחץ קול ואורך הזמן עובדים להקשיב למוסיקה. כל עוד רמות רעש תעסוקתי בעסק או באתר העבודה נשארים במגבלות החשיפה לרעש יומי, OSHA בדרך כלל מאפשר לבעלי עסקים להשתמש בשיקול דעתם להחליט אם לאפשר אוזניות. עם זאת, הם מציעים לבעלי עסקים להזכיר למנהלים ולעובדים שהאוזניות מציבות סיכוני שמיעה בכל פעם שרמת הקול עולה על סף העוצמה הבטוחה עבור כל "אורך משמעותי", הן במשימה והן מחוץ לה.
ציות ואחריות משפטית
שימוש באוזניות בסביבות רעש החורגות מרמות רעש מותרות מפר את תקני OSHA 29-CFR. זה גם לא מותר לאפשר לעובדים ללבוש אוזניות מעל הגנת האוזן הנדרשת. סעיף החובה הכללית, סעיף 5 (א) (1) של חוק OSHA של 1970, אומר כי כבעלים העסק, אתה אחראי מבחינה חוקית לשמירה על סביבת עבודה בטוחה. העונשים על הפרת תקנות OSHA יכול להיות יקר. בהתאם לחומרה ותדירות של עבירות, הפרות יכול לעלות את העסק שלך בין $ 5,000 ו $ 70,000.
מדיניות האוזניות
מדיניות אוזניות קפדנית היא חיונית אם תחליט לאפשר אוזניות במקום העבודה. לדוגמה, במקום לאפשר לעובדים להביא ולהקשיב האוזניות האישיות שלהם, לרכוש אוזניות מוגבלות נפח כי עובדים זכאים יכולים לבדוק ולחזור בסוף יום העבודה. זה מאפשר לך לשמור על שליטה מי משתמש באוזניות, כמו גם לקבוע את עוצמת הקול של המוסיקה. והכי חשוב, עם זאת, זה מבטיח עמידה בתקנות OSHA.
