כיצד לכתוב טופס הערכת עובד

הערכת העובדים שלך חשוב להבנת נקודות החוזק שלהם ואת החולשות. טופס ההערכה של העובד שלך ייתן לך את המידע הדרוש לך כדי לדעת איזו הכשרה ליישם, אשר עובדים לצפות יותר בזהירות או לסיים, ואילו עובדים לקדם בעתיד. רוברט Ramsey ב AllBusiness.com מתאר דרך לעשות טפסים להערכת עובדים.

קרא מחדש את תיאור התפקיד שבו השתמשת כדי להעסיק את העובד, כך שאתה מבין מה הם הגיעו לעבודה מצפה.

סקור את השינויים שנעשו בחוזים או בתיאורי עבודתם בין מועד ההעסקה לבין מועד ההערכה.

ערכו רשימה של הנקודות החשובות ביותר של העבודה. זה עשוי להיות משימות העבודה שהם צריכים לבצע או דרכים שונות שהם צריכים לבצע את המשימות האלה, כגון עם שירות לקוחות ללא דופי או מהר ככל האפשר. רק אתה בתור המעסיק יכול לדעת מה אלה חלקים חשובים של העבודה.

צור סולם דירוג שבו תוכל להשתמש כדי לדרג את הביצועים שלהם בכל אחת מנקודות אלה של העבודה.

להעריך את העובד במהלך תקופה. שמור הערות במהלך כל התקופה.

מלא את הטופס שיצרת. תן לעובד דירוג מספר עבור כל הנקודות החשובות. מתחת לדירוג זה, לכתוב משפט או שניים על למה בחרת לתת להם את הדירוג בפרט.

להעריך את הציון שיש לך נתן את העובד לאחר שתסיים כדי לקבוע אם פעולה, חיובי או שלילי, יש לקחת.

טיפים

• תגיד לעובד שלך מתי וכיצד הם יוערכו.

אזהרה

אל תסמוך על שמועות או על הטענות כדי לבצע את ההערכה שלך.