הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה צופה כי ככל שאוכלוסיית הגילאים האמריקנית ותושבי דור הבייבי בום יתחילו לפרוש, אנשי מקצוע חדשים יידרשו להחליף את אלה שעברו את כוח העבודה או יצאו ממנו. עם זאת, עבור כמה בני 50 המחפשים עבודה, המשך חינוך והכשרה עבודה חיונית להישאר תחרותי בשוק העבודה. הכשרה מקצועית לעובדים בגיל העמידה וקשישים מוצעת באמצעות מלכ"רים, מכללות קהילתיות ואוניברסיטאות.
פונקציה
הכשרה איוב לעובדים בוגרים לא רק מסייע לארגונים לשמור על עובדים מוכשרים, אלא גם למנוע את העלות ואת הזמן בדרך כלל בילה גיוס כוח אדם חדש, מוסמך. כאשר עובדים בגיל, מיומנויות העבודה שלהם יכול להיות רלוונטי עם חלוף הזמן ועל התקדמות טכנולוגיות בתעשייה. התמודדות עם הליקויים האלה עם הכשרה בעבודה מאפשר לעובדים בגיל העמידה ובכירים להעביר את הכישורים והידע שלהם לעובדים הצעירים הנכנסים לתחום.
תכנית הלימודים
תוכנית הלימודים לאנשי מקצוע בוגרים תלויה במוסד ובמטרות התכנית. לדוגמה, אוניברסיטת אמורי מציעה שפע של אפשרויות חינוכיות לתלמידים בגילאי 50 ומעלה במכון הלמידה של אושר לליפלונג. לוח הזמנים של המכון לשנת 2011 כלל שירה, היסטוריה, אמנות, קורסי יוגה ובריאות. קורסים הכשרה עבודה כגון מחשוב בסיסי לקשישים נושאים מכוסים כגון באמצעות עכבר ומקלדת ושיטות מומלצות לניווט באינטרנט. בתי ספר אחרים ועמותות משלבים הכשרה מקצועית במתמטיקה בסיסית, כתיבה ומיומנויות קריאה, כמו גם הכשרה מיומנויות עבודה בראיון, תקשורת וכתיבה עסקית. מבצע א. של בוסטון רבתי מספק מכירות שירות לקוחות הדרכה, כמו גם חיפוש עבודה סיוע.
דרישות
הדרישות לתכניות ההכשרה המקצועיות מבססות את זכאות התלמיד לגורמים כגון גיל ומצב אזרחות. בעוד שתוכניות אוניברסיטאיות כגון מכון הלמידה של אשר אוף ליפלונג מכוונות במפורש את תוכניותיהן לסטודנטים בגילאי 50 ומעלה, מבצע א.ב. בבוסטון מציעה כיתות פיתוח מיומנויות לתלמידים צעירים כמו 18. אימון אימונים טווחי קורסים על קריירה פוטנציאלית באנרגיה מתחדשת להקליד בסיסיים. הכיתות לעובדים בכירים דורשות מהתלמידים להיות לפחות 55.
תובנה מומחה
ככל שהעובדים ימשיכו בגיל, הכשרה בעבודה תהיה בעלת השלכות חשובות על כוח העבודה של ארה"ב. בוסטון קולג 'ינואר מאמר "אסטרטגיות ציבוריות ופרטיות לסיוע עובדים מבוגרים" מצביע על קטע גדל והולך של דור הבייבי בום אשר בוחרים להמשיך לעבוד מעבר לגיל הפרישה המסורתית. יתר על כן, המאמר צופה כי ככל ששיעור העובדים הקשישים ימשיך לגדול, העובדים יהיו פגיעים יותר לשינויים הנובעים מהמיזוגים, מהקטנת השכר ומהארגון מחדש בארגון. הכשרה מיומנויות עבודה עבור אנשים 50 ומעלה יהיה חיוני במיוחד בתעשיות, כולל שירותי תחבורה, נדל"ן, חינוך כרייה. מחסור בכישרון עקב עובדים הפורשים או עוזבים את כוח העבודה יהיה חריף ביותר במגזרים אלה, על פי מפקד האוכלוסין האמריקני.
