חוק האמריקאים עם מוגבלות נוצר לראשונה בשנת 1990 כדי למנוע אפליה נגד עובדים נכים. החל ב -1994, החוק מכסה את כל המעסיקים הפרטיים ואת כל המדינה וסוכנויות פדרליות המעסיקות לפחות 15 עובדים. התקנות הכלולות בחוק נאכפות על ידי מחלקת העבודה של ארצות הברית ואת ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה.
מי מכוסה?
על פי שוויון הזדמנויות בארה"ב הזדמנות עבודה, נכון לינואר 2009 עובד מכוסה תחת האמריקאים עם מוגבלות חוק או ADA אם יש לה פגיעה פיזית או נפשית משמעותית המשפיעים על היכולת של הגוף שלה ללכת, להילחם בזיהום, לקיים צמיחה תא נורמלי, לכופף בדרך כלל, לנשום, לדבר, לשמוע, לראות, לבצע משימות ידניות, ללמוד ללא קושי או לבצע משימות טיפול אישי רגיל כגון ההלבשה ואת הרחצה. רישום רפואי של הנכות חייב להיות קיים או את הנכות חייב להיות ברור בבירור את הירידה להיות מכוסה תחת ADA.
שכירת ושיטות ירי
זה לא חוקי עבור המעסיק בארצות הברית להפלות נגד מועמד לעבודה אשר נכה. על המועמד להיחשב באותה מידה לתפקיד הפתוח כעובד שאינו נכה, כל עוד לא ימנע ממנו המועמד לבצע את תפקידיו המהותיים של התפקיד. זה גם לא חוקי עבור המעסיק לסיים עובד פשוט כי העובד הוא נכה. אם במקרה של אפליה, העובד הנכה עשוי להיות מסוגל לתבוע את המעסיק בבית המשפט האזרחי עבור פוטנציאל עתידי שכר ונזקים.
מקומות עבודה סבירים
חוק האמריקאים עם מוגבלות דורש מעסיק לבצע התאמות סבירות כדי לאפשר לעובד נכה להשתתף בתהליך הגשת העבודה ולבצע את המשימות המהותיות של העבודה, כל עוד נכות העובד לא אחרת למנוע זאת. התאמות סביר יכול לקחת את הטופס של ציוד עבודה שונה, מקום חניה שמורות, לוח זמנים עבודה שונה, שיפור נגישות למקום העבודה עם רמפות או פחות מדרגות ומספקים לקוראים או מתורגמנים. חריג לכלל זה מתרחש כאשר העלות של ביצוע התאמות היה מקום נטל כספי מופרז על המעסיק.
שכר ותזמון
על פי חוק האמריקאים עם מוגבלות, זה לא חוקי עבור המעסיק לשלם עובד נכה שכר נמוך יותר מאשר עובד בריא אשר מבצע את אותו או סוג דומה של עבודה. זה גם בלתי חוקי עבור המעסיק להגביל את לוח הזמנים של העובד נכה כאשר המגבלות של לוח הזמנים לעשות שום דבר כדי להתאים את העובד נכה. יש להציע לעובד נכה את אותה חופשת מחלה, אופציות פרישה, דמי חופשה והטבות לעובדים אחרים, כאשר עובדים אחרים תופסים משרות דומות בחברה הנתונה.
