רבים מהאתגרים העומדים בפני מנהלי המאה ה -21 הם אותם מנהלים שמולם ניצבים לפני עשרות שנים. בפגישה של 1966 של אגודת מהנדסי הנפט, סידני שומאן הגדיר את שלושת האתגרים הגדולים ביותר כ"פיתוח יחסי עבודה טובים בין עסקים לממשלה, תוך ניצול השימושים הטובים ביותר בקידום הטכנולוגיה והבטחת שינוי חברתי בונה ". שלוש משימות הן רק חשוב היום.
שיפור היחסים בין הממשלה לעסקים
ככל שהיחסים בין עסקים לממשלה גדלים והולכים, הצורך בתקשורת יעילה בין השניים חשוב יותר. כמו עסקים להסתמך על הממשלה כדי להסדיר את הסחר ולאכוף חוקי עבודה הוגנים, ממשלות גם להסתמך על עסקים כדי לעודד צמיחה כלכלית לספק מקומות עבודה. ניהול יעיל במאה ה -21 פירושו התעניינות בממשלה, לא רק ברמת המדינה וברמה הפדרלית אלא גם מנקודת מבט גלובלית.
ניצול טכנולוגיה מתקדמת
איך העולם עושה עסקים משתנה כל כך מהר, כי עסקים רבים מתקשים לשמור על קשר. עם טכנולוגיה כגון VoIP, רשתות חברתיות ומערכות חומרה ותוכנה מתוחכמות יותר ויותר, שהופכות את כל פינות העולם לזמינות, העסקים החדישים ביותר מאמצים את האפשרויות הגלובליות שמספקת טכנולוגיה זו. מנהלים אפקטיביים מעודדים את עובדיהם לחשוב בצורה יצירתית כאשר הם משתמשים בטכנולוגיה זו כדי לבצע משימות לעתים נדירות חלומות אפשריים לפני כמה שנים.
הבטחת שינוי חברתי בונה
ביסודו של כל עסק, החל סטארט-אפ מקומי קטן לתאגיד רב-לאומי ענקי, מוטלת האחריות לנהל עסקים בצורה אתית ואחראית. מנהלים רבים רואים בכך הזדמנות. עכשיו יותר מתמיד, הציבור מחפש עסקים אחראי ותומך בהם עם חסות. נוהלי סאונד ידידותיים לסביבה, התמקדות בתעסוקה המקומית ובתרומות צדקה הן כל הדרכים המרכזיות שבהן מנהלים רבים עוזרים לחברות שלהם לקדם שינוי חברתי בונה ולהרוויח את אמון הציבור.
