מעסיקים פוטנציאליים להעריך אישיותו של המועמד לעבודה או מיומנויות מקצועיות על ידי מתן בדיקות טרום תעסוקה הערכה. בדיקות ההערכה לפני ההעסקה מספקות מידע נוסף על מועמד לעבודה; הם משמשים כצעד ראשוני לקביעת האם מועמדים לעבודה יתאימו היטב לתרבות הארגון. חלק מהמעסיקים משתמשים בבדיקות ההערכה לפני ההעסקה כדי לשלול מועמדים לראיון בעוד שאחרים משתמשים בה לצורך איסוף מידע כללי על מועמדים לעבודה.
סוגים
ניתן להשתמש במבחני הערכה טרום-תעסוקתית כדי להעריך את אישיותו של המועמד, את מיומנותו, את כישרונו ואת אופיו. חברות מסוימות לנהל מראש התעסוקה סמים הקרנות כחלק ההערכה שלהם מראש התעסוקה. בדיקות סמים הפכו בפועל נפוץ על ידי חברות גדולות בשל הגידול בשימוש בסמים בקרב עובדים בארה"ב, על פי ראיון עבודה הטוב ביותר. מלבד בדיקות סמים, אשר דורשים בדיקה פיזית או מעבדה, בדיקות ההערכה מראש התעסוקה מתוזמנים לעתים קרובות, בדיקות מרובות בחירה מנוהלים באופן מקוון.
מטרה
מעסיקים להסתמך על הערכות מראש התעסוקה באמצעות מערכת דירוג כדי לבחור מועמדים העונים פרופיל עבודה מסוים. בדרך כלל, אין תגובות נכונות או לא נכונות למבחני ההערכה לפני ההעסקה. מועמדים לעבודה צפויים להגיב לכל שאלה בכנות. בדיקות קדם-תעסוקתיות מתייחסות למבקשי עבודה המבקשים כניסה למשרות ניהוליות ברמה בינונית ומעלה. חברות מסוימות מצפות למועמדים לתפקידי ניהול בכירים לקחת הערכות לפני ההעסקה. מבחני הערכת אישיות נפוצים מסייעים למעסיקים לקבוע מועמד על פי מאפיינים כמו אקסטרוברסיון, יציבות רגשית ונכונות לנסות דברים חדשים.
הערכות ממוקדות קריירה
מעסיקים המבקשים מועמדים עבור עבודות ספציפיות כמו מכירות וניהול מקצועי, ברמת הכניסה משרות הקריירה המבצעת יכול להשתמש במגוון של אסטרטגיות בדיקה שנועדו להעריך מיומנויות ספציפיות עבודה. הערכות ברמת הכניסה כוללות שאלות המתייחסות לשאלות הקשורות לעבודה כגון יושרה, מהימנות, תוקפנות במקום העבודה והטרדה מינית. מועמדים לעבודה לתפקידי ניהול ומכירות ניתנים להערכה על פי קריטריונים מקצועיים חיוניים כגון מיומנויות התמודדות, תשומת לב לפרטים, מיומנויות משותפות ודחף אישי.
שיקולים
מועמדים לעבודה אשר לוקחים את הבדיקה לפני ההערכה באינטרנט הערכה יכולים לקבל את הציון עובר מיד לאחר הבדיקה. קבלת ציון עובר היא סימן חיובי. למרות שהוא אינו מבטיח כי המבקש יוצע העבודה, הוא מציין כי המועמד עשוי להיות מועבר לשלב הבא של תהליך ההעסקה. מעסיקים מוצאים את זה שימושי כדי להשתמש מראש התעסוקה הקרנות כי זה עוזר להם לחסל מועמדים שאינם מתאימים פרופילים עבודה ספציפיים.
