הערכות העובדים הן בעלות ערך לחברה משום שהן מסייעות בזיהוי מועמדים ניהוליים אפשריים כדי לסייע בהנחיית עתידה של החברה, והם מאפשרים לחברה לדעת למה לצפות בדרך של תשלום על התקציב הקרוב. עובדים גם נהנים ביקורות כי הערכות אלה רגיל לעזור לעובדים להבין מה צריך להיות עבד על מנת לשפר ולהעלות בחברה. קבלת משוב חיובי ממוקדת בסקירות עובדים יכולה לעזור להניע ולעודד עובדים להרחיב את כישוריהם ולשפר את ביצוע עבודתם.
מקצוענות
בעת מתן משוב חיובי לעובד במהלך בדיקה, לשמור על המקצועיות שלך. אל תיתן דעות אישיות ואל תיצור את התחושה שאתה משתמש בדעה. כאשר אתה עושה הערכת ביצועי העובד, אתה מנסה לעזור לפתח את הקריירה של העובד. זה יעזור לך לשמור על המקצועיות שלך אם אתה מנסה לזכור כי אתה לא תהיה המנהל היחיד עובד זה בקריירה שלה. כדי לסייע לה היא זקוקה להדרכה מקצועית ולא לדעה אישית.
דוגמאות
מנהל יעיל ויעיל שומר הערות על כל עובדיה במהלך השנה ולאחר מכן משתמש באותיות אלה כאשר נותנים דוגמאות ספציפיות של ביצועים חיוביים של העובד. זה לא הולך לעזור לעובדים להגיד להם שיש להם פוטנציאל להצליח או שיש להם רמה גבוהה של יכולת במיומנות מסוימת. זה יעזור להשתמש בדוגמאות ספציפיות כך שהעובדים יודעים בדיוק על מה אתה מדבר ויכולים להתייחס לדוגמה זו כמודל לביצוע משימות עתידיות.
יצירת מיקס
העובדים נהנים ממשוב חיובי על הביצועים האישיים שלהם, אך הם גם מסייעים להצביע על נקודות החוזק שלהם במהלך עבודתם עם חברי הצוות, לדברי ד"ר דוד ג 'ייץ', שכותב באתר היזם. לערבב משוב חיובי עבודת צוות יחד עם שבחים בודדים כדי לעזור לטפח את תחושת העבודה כקבוצה. חיזוק חיובי עבור עובדים בודדים כמשתתפים בקבוצה יכול לעזור לבנות את הביטחון כל חבר צוות צריך לתת קלט שלהם ולהרגיש חלק של הקבוצה.
חיובי לתוך שלילי
בסקירה ביצועים, אתה לא רוצה להסוות תכונות שליליות של העובד שלך על ידי ציפוי אותם עם צפיות חיוביות. עם זאת, אתה יכול להפוך שלילי לחיוב על ידי הצבעה על השיעורים כי ניתן ללמוד מכל טעות עובד. הפוך שגיאות של העובד את הבסיס של תוכנית שיפור העובד, ולהצביע על העובדים מה הם יכולים לצפות בעת תיקון שגיאות שלהם. לדוגמה, שגיאות תיקון יכולות להוביל ליעילות רבה יותר, מה שיגרום לתפקיד לבצע את העבודה בקלות רבה יותר. מצא דרכים חיוביות כדי לפתור בעיות שליליות ואתה יכול לקבל תוצאות טובות יותר מן העובד ביקורות.
