אנשים מוכווני אנשים עסקיים המבקשים לקדם את הקריירה שלהם בדרך כלל לשקול רודף תארים מתקדמים בחינוך. מאסטר למדעים בניהול משאבי אנוש תוכנית מכין המשתתפים להשתמש מושגים ניהול משאבי אנוש לפתח אסטרטגיה כוח העבודה. זה מאפשר לארגון לגייס, לראיין, לשכור, לאמן, להעריך ולשמור על כוח עבודה יעיל. תואר שני באמנויות במנהיגות ארגונית מכין את המשתתפים לספק למנהיגות ערכית בעלת ערך, לחברות.
יתרונות
הן המנהיגות הארגונית והן פונקציות המשאב האנושי מאפשרות לחברות להשיג ולשמור על יתרון תחרותי. אנשי מקצוע עסקיים הממלאים תפקידים אלה מפתחים את האנשים והתהליכים הארגוניים הדרושים כדי ליישר משימות למטרות אסטרטגיות ולעבוד בצורה פרודוקטיבית על מנת לבצע את האסטרטגיה ביעילות. תכנון מבני ממשל, תכנון מערכות מדידות למעקב אחר האפקטיביות ואבחון בעיות ביצועים מסייע להבטיח הצלחה מתמשכת.
מיומנויות
אנשי מקצוע בתחום המנהיגות הארגונית ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש דורשים מיומנויות חשיבה ביקורתית, כולל ניתוח, תכנון, משא ומתן, פתרון סכסוכים וקבלת החלטות. הם צריכים לנהל גיוון ושינוי. זה דורש מיומנויות תקשורת יעיל כגון הקשבה, כתיבה ודיבור. אלה אנשי מקצוע עסקיים חייבים לפעול עם שלמות מקצועית לדבוק בסטנדרטים אתיים. הם משתמשים במנהיגות ארגונית וכישורים של משאבי אנוש כדי להניע צוותים ולעודד אנשים לייצר מוצרים ושירותים חדשניים.
מנהיגות ארגונית
אנשי מקצוע עסקיים משתמשים במיומנויות מנהיגות ארגונית כדי להגדיר משימה וכיוון. זה מבטיח הצלחה לטווח ארוך. אנשים ממשיכים לתארים מתקדמים במנהיגות ארגונית במוסדות ארגוניים, ללא כוונת רווח, בממשלה או בקהילה. הם לומדים להניע, לעורר ולנהל שינויים בצורה יעילה. מנהיגים נבונים מכירים בצורך לפעול ברשתות פורמליות ובלתי רשמיות. הם מפתחים את המשאבים האנושיים הכפופים להם ומעצימים אותם להשגת היעדים האסטרטגיים של החברה. באמצעות איסוף נתונים, אבחון אסטרטגיות התערבות, אנשי מקצוע עסקיים לבנות צוותים, לנהל את שביעות רצון העובדים להתמודד עם השינוי. המכון הטכנולוגי של מסצ 'וסטס מספק גישה לקורסים חינם על מנהיגות ארגונית, כולל קריאה, הערות הרצאה וחומרים אחרים הקורס.
ניהול משאבי אנוש
אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מבטיחים שחברות מקפידות על חוקי תעסוקה שווים. הם מגייסים, מראיינים, בוחרים ומשכירים אנשי צוות לביצוע משימות עבודה. הם מעצבים ומפתחים תוכניות הכשרה, פעילויות לפיתוח קריירה ומשימות ניהול ביצועים. הם מטפלים הטבות, פיצוי, יחסי עבודה ונושאי בריאות ובטיחות העובד. הם גם להבטיח כי העובדים מקבלים יחס הוגן. החברה לניהול משאבי אנוש מספקת טפסים לדוגמה, ראיון שאלות, מחשבונים מדדים וכלים אחרים. משאבים אלה מסייעים לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לשמור על הידע של העובדים, לדבוק בתקנות, למנוע הטרדה ולהשתמש בטכנולוגיית מדיה חברתית לניהול משאבי אנוש.
