עובדים זמניים משמשים לעתים קרובות עונתיות. חברות גם להשתמש בהם כדרך להקטין את ההוצאות על ידי ויתור של עובדים בשכר גבוה עם הטבות, ומילוי עמדותיהם עם עובדים זמניים שאינם זכאים להטבות. בין אם עובדים זמניים נשכרים ישירות לחברה או עובדים עם סוכנות השמה, רבים נחשבים לעובדים "בכל עת", כלומר, ניתן לשחרר אותם בכל עת במהלך עבודתם החוזית.
קרא את המדריך למשתמש ואת חוזה העסקה עם העובד הזמני כאשר הוא שכרו. יש לו לחתום גם מראה הוא קרא והבין את התוכן.
שב עם העובד הזמני שבוע לפני תאריך הסיום שנקבע מראש. לדון תאריך הסיום שלו ומה צפוי ממנו ביציאתו. אם הוא נשכר באמצעות סוכנות התעסוקה לדון תוכניות היציאה עם איש הקשר שלך שם יותר מדי.
לתעד את כל הפעולות המשמעתיות נגד עובד זמני. בצע את ההליכים הרגילים שלך עבור סיום העובדים אם העובד הזמני צריך להיות לוותר. שוב, אם הוא נשכר באמצעות סוכנות התעסוקה, לתקשר את החששות שלך עם הסוכנות. הסוכנות עשויה להעדיף ניהול משמעת וסיום.
הסבר לעובד זמני טוב את הסיבה שאתה נותן לו ללכת.לפעמים אין מספיק עבודה כדי להחזיק עובד זמני, או בעיות מימון להכתיב "על פי רצונו" סיום. לדון אלה גורמים קובעים עם סוכנות התעסוקה, אם השתמשת אחד לעזרה זמנית שלך.
טיפים
-
להיות מראש וברור על הציפיות שלך עבור העובד הזמני. שים את תאריך הסיום בכתב ולכן אין בלבול.
אזהרה
אל תסתיים עובד זמני מכל סיבה שהיא לא תסתיים עובד מסורתי. אתה עדיין חייב לציית לחוק.
