זוהי מחלקת משאבי אנוש של אחריות לשכור עובדים יעיל ולהכין את העובדים לבצע משימות שהוקצו כראוי. תקשורת משחקת תפקיד מפתח במערכת היחסים.
יתרונות
התקשורת משמשת במשאבי אנוש להעברת מידע מדירקטורים לעובדים. מידע זה נוגע למדיניות החברה או למטרותיה. תקשורת יעילה מגבירה את הפרודוקטיביות, מה שמעניק לעובדים ולחברה. טכניקות תקשורת נאותות יכולות לשפר את המוראל של העובד כדי ליצור אווירה של עבודה חיובית.
שיקולים
לשמור את כל התקשורת מקצועי בין משאבי אנוש לעובדים. העובדים לעולם לא צריך לגרום להרגיש לא נוח, אבל נתמך ומכובד. משאבי אנוש לא צריכים לעבד עובדים, אלא לתקשר מידע ולכבד את המקצועיות של העובד לבצע את המשימה.
אפקטים
שיטות תקשורת חיוביות יוצרות סביבת עבודה המפחיתה את מחזור העובדים. חשוב לשמור על עובדים מנוסים בתוך החברה כדי לסייע ברכבת ולהדריך אחרים.
