מעסיקים יכולים להפיק תועלת עובדים עובדים חוזה כי הם לא קשור עם תשלום הטבות יקרות כי עובדים קבועים לעתים קרובות לקבל. עובדי החוזה יכולים ליהנות משכר גבוה יותר מאשר אם היו להם עבודה קבועה; עם זאת, הם גם צריכים להיות מוכנים להקריב אבטחה הקשורים לעבודה אחרת הם עשויים להיות במצב קבוע.
שכר חוזה
יוני 2009 "Businessweek" דו"ח המגזין המשווה את שכר העובדים החוזה עם משכורות של עובדים קבועים מצאו כי כמה עבודות חוזה משלם באופן משמעותי יותר מאשר עבודות קבע. הדו"ח מבוסס על פרופילי עובדים שנאספו על ידי חברת PayScale בסיאטל, וושינגטון. בין היתר, הוא מציין כי מנהל מסד נתונים עובד על חוזה יכול להרוויח 23 אחוז יותר מאשר מנהל בעל תפקיד קבוע. עוזרי פיזיותרפיה יכולים להרוויח 19 אחוז יותר כעובדי חוזה מאשר עמיתיהם שיש להם עבודה קבועה. עם זאת, "Businessweek" מציין כי עובדי קבלן אינם רשאים לקבל תוכניות ביטוח בריאות והטבות אחרות, אשר יכול להסביר עבור 30 אחוזים מן הפיצוי כי עובדים קבועים לקבל. עובדי החוזה גם משלמים מס תעסוקה עצמית, בדומה למסים של ביטוח לאומי ומדיקייר, ששולמו משכר העובדים הקבועים.
עובדים מסווגים
חברות מסוימות עשויות להשתמש בחוזה עבודה כדי לעקוף את חוקי שכר העבודה. במאמר במאי 2010 של MSNBC שכותרתו "צריך עבודה? חוזה עבודה יכול להיות נורמלי חדש", מנהל שירות באיגוד המקצועי העולמי מזהיר כי חלק מהמעסיקים מסווגים באופן מכוון את עובדי החוזה כקבלנים עצמאיים משום שאינם רוצים לשלם הטבות לעובדים. קבלנים עצמאיים הם עצמאים, ולכן הם אחראים לרכישת ביטוח בריאות משלהם, ביטוח חיים וכיסוי נכות.
הגנות עובדים
"BusinessWeek" מצא כי לא כל העובדים החוזה יכול הפקודה משכורות גבוהות יותר. לדוגמה, משרתים חוזה שיש להם חציון שכר שנתי של $ 21,200 יכול לעשות כ -1.4% פחות מאשר עמיתיהם העובדים בעמדות קבוע. שירות לקוחות ומנהלי אבטחה גם יכול להרוויח יותר על ידי החזקת מקומות עבודה קבועים. עובדים החוזה בדרך כלל להקריב הגנות אשר באופן מסורתי חלק תעסוקה קבועה גם כן. לדוגמה, הם אינם מוגנים על ידי ביטוח אבטלה ולא מקבלים תשלום בתשלום כדי לכסות ימי מחלה וזמני חופשה.
שיקולים
שימוש הולך וגדל של עובדים חוזה יכול לשנות באופן משמעותי את שוק העבודה בארה"ב במשך שנים אם לא לצמיתות. במאמר שפורסם באפריל 2009 על ידי CNBC, תחת הכותרת "פרילאנס אום: Sporm Spurs Growth of Contract Workers", מדווחים כי יותר מ -90% מהחברות בארה"ב מעסיקות עובדי קבלן. התלות הגוברת בעובדים אלה עלולה להקשות על האמריקנים למצוא תעסוקה יציבה ומלאה, במיוחד בתעשיות מסוימות. הדו"ח CNBC אומר מתכנתים מחשבים, היגייני שיניים, עוזרי רפואי, משווקים וסופרים הם חלק המבוקשים ביותר אחרי העובדים החוזה.
