מחפשי עבודה חייבים לשקול את השכר ההתחלתי של המעסיק כאשר מחליטים האם לקבל הצעת עבודה. מעסיקים מסוימים מציעים משכורות משתנות המבוססות על ניסיון, בעוד שאחרים מציעים את אותו שכר התחלתי לכל מחפשי העבודה. בכל מקרה, אם השכר המוצע נמוך מדי, מבקש העבודה עשוי לרצות לחפש במקום אחר אם הוא יכול להרשות לעצמו לדחות את הצעת העבודה, כך שהוא לא יהיה בסופו של דבר לעזוב עבור עבודה משלם טוב יותר לאחר שכרו.
הגדרה
השכר מתחיל הוא סכום הכסף המעסיק שלך יהיה לפצות אותך במהלך הימים הראשונים שלך, שבועות או חודשי עבודה. אין חוק לגבי כמה זמן לאחר שתתחיל תעסוקה כי המעסיק שלך חייב לתת לך להעלות. מעסיקים לשקול את 90 הימים הראשונים של תקופת ניסיון ולהציע לעובדים לגייס אם הם מרוצים העבודה שלהם לאחר תקופה זו בעוד מעסיקים אחרים מציעים מעלה לעובדים מתאימים פעם בשנה או לתת העלאות על בסיס הכשרון על בסיס לא סדיר.
משכורת תחרותית
מעסיקים מסוימים לפרסם כי הם מציעים "משכורת תחרותית". משמעות הדבר היא כי הם מציעים משכורת החל כי הוא להשוות מה מעסיקים אחרים בתחום להציע עבור אותה עמדה. השכר ההתחלתי אינו חייב להיות בדיוק כמו מה שהמתחרים של המעסיקים מציעים תחרותיים; זה פשוט צריך להיות דומה. תמיד המחקר השכר התחיל צפוי בתחום שלך, כך שיש לך מושג מה לצפות מעסיק מציע משכורות תחרותיות.
טווח שכר
מעסיקים רבים רשימת טווח השכר מתחיל בתיאורים עבודתם ולא משכורת אחת. מעסיקים אלה יציעו לשלם יותר למועמד בעל ניסיון או מיומנויות יותר מאלו שיש להם פחות ניסיון או מיומנויות אבל עדיין מועמד מספיק חזק כדי להיות שכרו. טווח השכר מתייחס מינימום או מקסימום המעסיק מוכן לשלם לעובד.
דרישות שכר
מעסיקים מסוימים מבקשים מהמועמדים לספק את דרישות השכר שלהם כאשר פונים לקבלת עבודה. אם השכר הרצוי של העובד הוא הרבה יותר גבוה מאשר המעסיק מתכוונת לשלם, המעסיק סביר להניח לא לשקול את המועמד לתפקיד. מחפשי עבודה רבים משתמשים באתרים כגון Payscale.com כדי לסייע להם לקבוע את טווחי השכר המתאימים לפני הרישום לדרישות השכר שלהם על בקשות העבודה שלהם.
