הפילוסוף האנגלי ג'רמי בנת'ם הציע ב"פאנופטיקון", מאמר על ניהול בתי הסוהר שפורסם ב- 1787, שצריך להיות סוג של מאסר שבו הרגישו האסירים כאילו הם מתבוננים בהם בכל עת. רעיון זה היה אם אנשים חשבו שהם היו כל הזמן פיקוח הם לא היו misbehave, ואת הרעיון הזה התגנב לתוך מקום העבודה המודרני. למרות רוב הקלטות וידאו על הפרט או של החברה רכוש פרטי הם משפטיים במינסוטה, ישנם חוקים המגנים על זכות העובדים להסדיר את השימוש במצלמות, מיקרופונים וכלי מעקב אחרים במקום העבודה.
מעקב ופרטיות
הזכות לפרטיות היא הזכות להיות בטוחה מפני מעקב בלתי מורשה באזור מסוים. עם זאת, הגדרתה במקום העבודה רחוקה מלהיות ברורה. אזור פרטי הוא מקום סביר אדם מצפה רמה של פרטיות, כגון חדרי אמבטיה, חדרי הלבשה וחדרי שינה. הגנה מפני מעקב בלתי מורשה באזורים פרטיים והזכות לפרטיות במקום העבודה אינן זכות חוקתית בארצות הברית. לכל מדינה יש חוקים משלה המסדירים את השימוש במעקב.
מינסוטה חוק על מעקב במקומות פרטיים
שלוש עשרה מדינות בארצות הברית, כולל מינסוטה, אוסרות במפורש על שימוש במצלמות, במיקרופונים או באמצעי מעקב אחרים לצלם, לצותת ולפקח על עובדים באזורים פרטיים. במדינות אלה, התקנת התקני מעקב באזור פרטי של מקום העבודה, כגון שירותים או חדרי שינוי, היא עבירה פלילית.
מינסוטה פרטיות נכס מעקבים חוקים
במינסוטה, אלבמה, דלוור, ג'ורג'יה, הוואי, קנזס, מיין, מישיגן, דרום דקוטה ויוטה, אי אפשר להשתמש במכשירי מעקב נסתרים על קרקע פרטית ללא אישור הבעלים. לכן, אם העובדים שלך במקום העבודה כולל רכוש פרטי, כגון בתיהם, את השימוש במעקב ללא אישור שלהם יכול להיות עבירה עבירה שעונשו עם עד 2 שנות מאסר.
הזכות של מינסוטה לפרטיות
התיקון הרביעי מסדיר את סוגיית הפרטיות בין הממשלה לבין אזרחיה. עם זאת, חוק דומה המגן על הפגיעה בפרטיות בין אזרחים, כגון מעסיקים ועובדים, אינו קיים. מה שקיים הוא סדרה של חוקים מתוצרת שופט, הנקראים נזיקין, המסדירים עוולות חברתיות, שאינן מגיעות לרמה של פשעים, מרמת בתי המשפט האזרחיים. במינסוטה, הזכות לפרטיות הוקמה לראשונה בשנת 1998 עם ההחלטה המשפטית על אגם מול וול מארט. הנזיקין המובהק הזה קבע שהפרטיות היא חלק מהאנושיות שלנו ושהחירות נותנת לנו את הזכות לבחור את מה שאנו מחזיקים בפרטיות ואת מה שאנו חולקים בפומבי.
מעקב אלקטרוני בעבודה
חוק הפרטיות הפדרלית לתקשורת אלקטרונית אוסר על יירוט מכוון של תקשורת אלקטרונית במקום העבודה. עם זאת, ישנם מספר פרצות גדולות המאפשרים למעסיקים לפקח ביעילות על העובדים. לדוגמה, מעסיקים עשויים ליירט מיילים ושיחות טלפון של עובדים כל עוד קיימת הסכמה ממשית או משתמעת או ידע על המעקב. לכן, אם חברה מודיעה כי מעקב אלקטרוני מתבצע כחלק ממדיניות החברה, היא רשאית להשתמש בו כדי לפקח על עובדיה.
