בארגון, אנשים עם עמדות וערכים מגוונים על עבודה מובאים יחד כדי להשיג את המשימה של הארגון. סדנאות עבודה וגישה לשיפור שווי (WAVE) מיועדות להפגיש ערכי עבודה אישיים וארגוניים. הסדנא מסייעת להגדיר את ערכי הליבה של השירות, העיתוי, המאמץ הצוותי, העבודה הקשה, האיכות ולאחר מכן להבהיר כיצד ערכי הליבה האלה משפיעים על הפרודוקטיביות.
גישה לעבודה ושיפור ערכים
היחס מוגדר כמצב נפשי הכולל אמונות, רגשות, ערכים ונטייה לפעול בדרכים מסוימות. לעתים קרובות, כאשר מוצג היתרונות האישיים של הסתגלות יחס חיובית, אנשים מוכנים לשנות את עמדותיהם כדי להשיג את המשימה של הארגון.
ערכים מוגדרים כאתיקה של הפרט. שיפור מוגדר כמשהו המעלה את הערך של דבר.מוסר עבודה מוגבר יכול להוביל לעובדים פרודוקטיביים יותר ולארגון טוב יותר באופן כללי.
מה העובדים ילמדו בסדנה WAVE
לאחר השתתפות בסדנה WAVE, על העובד ללמוד כיצד תפקידים אישיים בארגון תורמים לשינוי הכולל של הארגון. אנשים צריכים ללמוד לזהות ולהבהיר את הערכים האישיים שלהם ואת המטרות שלהם כפי שהם מתייחסים לערכים של הארגון ואת המטרות. לאחר מכן הם יכולים להתחייב לשנות את יחס העבודה וההתנהגות שלהם כדי להיות תואמים את המטרות האישיות שלהם ואת הערכים ואת המטרות והערכים של הארגון.
חסרונות של סדנאות WAVE
תוצאות חיוביות שנרכשו סדנאות WAVE יכול להיות זמני. הגישה לעבודה מושפעת בעיקר מסביבת העבודה. אנשים רבים מתקשים לשמור על יחס עבודה חיובית אם הם לא אוהבים את סביבת העבודה שלהם. כמה גורמים הכלולים בסביבת העבודה הם האנשים שעמם הם עובדים, האנשים שהם עובדים עבורם, משכורת, המיקום הפיזי, ההכשרה והציוד המתאים. כל אלה גורמים סביבתיים יכול להוביל עובד ממורמר אשר לא צפוי לשנות את הגישה שלהם בגלל סדנת WAVE.
היתרונות של סדנת WAVE לעובדים
העובדים יכולים ליהנות מהשתתפות בסדנאות גל על ידי למידה להיות פרודוקטיביים יותר בעבודה ויש להם עמדות טובות יותר על עבודתם. הפנמת הגישה לעבודה וערכי שיפור הערך (WAVE) יכולה להיות צעד לקראת הצלחת הקריירה של העובד. כאשר העובדים יש עמדות טובות יותר על עבודתם, יש להם עניין רב יותר לעשות את עבודתם על פי מיטב היכולות שלהם מוכנים יותר ללכת מעבר חובה חובה לוודא כי המשימה של הארגון הוא מילא.
היתרונות של סדנת WAVE למעסיקים
עבודה גישה ושיפורים ערך (WAVE) סדנאות יכול להיות מועיל לחברות מחפש להגדיל את המורל ואת הפרודוקטיביות של העובדים שלהם.
מעסיק אינו יכול לשלוט לחלוטין על הגישה של העובדים, אך העובדים שמפנים את עקרונות ה- WAVE הם לעתים קרובות עובדים קשים יותר, מאורגנים יותר, מסוגלים יותר לנווט מכשולים, וסביר יותר שיתייחסו לבעיות עם האדם הנמצא ביכולתם לפתור אותן. זה יכול להוביל לעובדים שמחים יותר כוח עבודה פרודוקטיבי יותר.
