המעסיקים משתמשים בביצועי ביצועים מסיבות שונות, כולל קביעת העלאות שכר, הענקת קידום מכירות וקידום עובדים חלשים, כך שבדיקת ביצועים גרועה יכולה להיות בעלת השפעה מרחיקת לכת על הקריירה שלך. אם אתה מקבל ביקורת ביצועים שליליים, תוכל לערער על כך על ידי כתיבת מכתב למעסיק שלך. המכתב שלך יכסה את הסיבה לביקורת שגויה וספק דוגמאות ספציפיות לתביעה שלך. המעסיק שלך לא יכול לקחת אותך ברצינות אם אתה מגיב רגשית לא תומכים להציג שלך עם עובדות.
קרא את סקירת הביצועים ורשום את הפריטים הספציפיים שקיבלת סימני עניים.
עבור אל הפריטים שציינת. חשוב על דוגמאות ספציפיות לביצועים החזקים שלך באזורים אלה. לדוגמה, אם קיבלת ביקורת גרועה על כישורי שירות הלקוחות שלך, נסה לזכור מקרים ספציפיים של שירות לקוחות מעולה שסיפקת.
השתמש רגיל טופס מכתב עסקי או את הערעור מכתב טופס המעסיק שלך יש את המכתב. שאל את מחלקת משאבי אנוש אם אתה לא בטוח אם המעסיק שלך יש פורמט עבור ערעורים ביצועים.
ציין בפסקה הראשונה שאתה פונה לבדיקת הביצועים שקיבלת. כלול את תאריך הבדיקה ואת שמות המבקרים שלך.
מעבר על נקודות אתה appealing בגוף הראשי של המכתב. הסבר מדוע אינך מסכים, והשתמש במקרים הספציפיים שנזכרת כדי לגבות את המיקום שלך. להזכיר אזורים שעשיתם טוב או השתפר מאז הסקירה האחרונה שלך כדי לחזק את העמדה שלך.
בקש ממישהו שאינו מעורב בסקירה לקרוא את המכתב שלך לפני שתשלח אותו. אתה רוצה להימנע מנוסח רגשי או הגנתי, ואדם אחר עלול לתפוס משהו שלא.
אזהרה
אין לתקוף את המעסיק שלך או את הסוקרים במכתב שלך. עובדות המדינה בלבד.
