אם אתה מנהל או עובד בכיר האחראי על הכשרה חדש שכירים, ייתכן שאתה חושב על שיטות אימון שונות שיציג אותם על מקומות עבודה חדשים שלהם, כמו גם לתת להם קצת ניסיון לעשות את העבודה שלהם. הדרכה על הידיים מסייעת לנוחות עובדים חדשים על ידי הצגתם מה התפקיד שלהם יהיה כמו. עובדים רבים לומדים מהר יותר בזמן ביצוע העבודה מאשר בעת צפייה מישהו אחר לעשות את זה.
הדרכה על העבודה
ב- the-work Training (OJT) כרוך עובדים חדשים צופה מנהלים ועובדים אחרים, מחקה את מה שהם עושים כדי להשלים את העבודה. עובדים חדשים עוברים OJT ללמוד בקצב שלהם יש הזדמנויות רבות לשאול שאלות בזמן שהם בפיקוח. OJT כולל חניכות למידה עצמית מכוונת. זה דורש עובדים להיות מוטיבציה ללמוד להשתתף באופן פעיל. החניכות הן תת-קבוצה של OJT, שבה מתמחים מתמחים ללמוד בעבודה, וכנראה מועסקים לאחר סיום החניכות.
סימולציות
סימולציות כוללות לעתים קרובות קבוצה מאומנת המתרגלת קבלת החלטות לגבי מצב חיים אמיתי. סוג זה של הוראה דורש מאמנים להסביר מצבים אפשריים וגייס חדש ללמוד את המצבים האלה ולחשוב על מה הם היו עושים ולמה. ניהול ומדריכים יכולים אז לעבור על ההחלטות שלהם ולהסביר מדוע או למה הם לא היו נכונים. החניכים יכולים לדון במצבים בקבוצות, אשר יכולים לעזור להם להכיר אחד את השני, או שהם יכולים לעבוד לבד. סימולציות מסייעות לחניכים לדמיין מצבים אפשריים ולעזור להם להבין טוב יותר את מעמדם ואת ההליכים שלהם.
משחק תפקידים
משחק תפקידים דומה לסימולציות, למעט העובדה שחניכים חייבים להניח עמדות שונות ולהתקשר זה עם זה כאילו היו בעבודה. מאמנים בדרך כלל להקצות כל מתלמד דמות, והוא עשוי לתת לכל אדם מידע על אופיו ואת המצב בהישג יד. החניכים חייבים להיות מסוגלים לפעול כפי שהיו עושים אם הם היו במצב. זו שיטת אימון בונה מיומנויות תקשורת ומוראל הקבוצה כמו חניכים לעבוד יחד כדי לפתור בעיה או כתובת מצב.
דוגמנות התנהגות
דוגמנות התנהגות היא טכניקה שבה מתלמדים צופים בהתנהגות של עובד בכיר או מאמן כאשר מטפלים במצב קשה, ואז משכפלים את ההתנהגות. זהו תרגיל אינטראקטיבי שנועד להראות שוכר חדש איך עובד מודל מתנהג ומתנהג במצבים ידידותיים וקשים. עובדים חדשים מסוגלים לתרגל מיומנויות בין-אישיות, שפת חברה וטמפרמנט מתאים למצבים שונים. זה עושה אותם יותר נוח כאשר מול מצבים בעבודה.
