כיצד לבצע תהליך זרימת עבודה תרשים זרימה. למה היית בוחר לעשות תרשים זרימת תהליך העסקה? כמה מחלקות משאבי אנוש למצוא כי בעל מדריך חזותי המורכבות של גיוס עוזר עם ראיון מאתגר תהליך לשכור. תרשים הזרימה מארגן תרחישים ותגובות כדי להראות כיצד תהליך ההעסקה צריך ללכת. זוהי מפה כדי לקבל את האנשים הנכונים על הסיפון.
לזהות התחלה וסיום לתהליך שלך. ההתחלה תהיה כאשר אתה מקבל את הבקשה, או כאשר המבקש נכנס בדלת. זיהוי הסוף פירושו לדעת את הקריטריונים עבור כן או לא על מועמד.
סיעור מוחות "חתיכות" לתהליך גיוס כולל קריטריונים, מיומנויות הדרושות לתפקיד, תארים רצויים או אישורים, ופריטים מועילים אחרים.
צור רשימות של פריטים אלה לשימוש בתרשים הזרימה.
תסתכל על הפריטים שיש לך הידור ולהביט לאן הם צריכים ללכת בתהליך גיוס / ראיון.
צייר את התרשים שלך. באמצעות סדרה של קופסאות הקשורות קווים, לשים את כל הפריטים המזוהים שלך בסדר כרונולוגי, כפי שהיית עבור סדרה של שאלות ראיון. באמצעות "כן / לא" הנחיות עבור תשובות אפשריות, לארגן את כל התוצאות שלך עד שאתה יכול לראות אילו להוביל כן ומהם להוביל לא.
טיפים
-
השתמש מבנים מיוחדים כמו "פנימה או החוצה" בדיקות כדי להפוך את תרשים הזרימה שלך יעיל יותר. לדוגמה, חברה יכולה להיות "רשימה מהירה" של דרישות עבודה טריוויאלי יותר כדי להגדיל ראיון מיומנות רציפה מיומנויות.הרשימה המהירה תצורף לתרשים הזרימה כדי "לסלק" מועמדים מתאימים אחרים שאינם עומדים בדרישות נפוצות אחרות כגון רישיון נהיגה, טלפון קווי או אפילו אזרחות בארה"ב. טופס ועדה לסקור את התרשים. אתה רוצה להעביר את התרשים על ידי מבחר של אנשים המעורבים בחברה לבחון את הרציונליות שלה ולבצע שינויים לפי הצורך. תרשים זרימת העבודה שלך אמור לייצג את הצרכים והמדיניות הייחודיים של החברה שלך.
