תשלום השכר הוא תקנה של החוק הפדרלי והן של המדינה. המחאה המורכבת מתשלומי שכר נקראת משכורת. חוקי ההפצה של המשכורות מבטיחים כי העובדים ישולמו עבור העבודה או השירות שהם סיפקו לחברה וכי תשלומי המשכורות שלהם אינם מנועים. חוקי המשכורת גם דורשים מעסיקים להפוך את העובדים מודעים כל ניכויים הם לוקחים את המשכורות שלהם.
ניכויים משפטיים
כאשר אתה מקבל את המשכורת שלך, את סכום לשלם ברוטו שלך לשלם נטו אינם זהים. הסיבה לכך היא המעסיק שלך נדרש על פי חוק להוציא ניכויים מסוימים. דרישות אלה כוללות מסים פדרליים ומדינתיים וביטוח לאומי. אם אתה גר בעיר המחייבת מסים עירוניים, אז מסים מקומיים נלקחים גם כן. בתי המשפט עשויים גם להורות למעסיקים להוציא ניכויים עבור תמיכה בילדים או garnishments כי הוענקו. ייתכן שחלק מהניכויים לא יבוצעו מתוך המשכורת שלך, אלא אם תסכים לכך. אלה כוללים כסף המעסיק שלך חושב שאתה חייב את החברה, את המעסיק של חלק מס במקור, וכן סכומים אחרים הצדדים או סוכנויות איסוף חושב שאתה חייב להם אבל עדיין לא אושרה על ידי בתי המשפט שעליו לאסוף.
עובדים שהסתיימו
למרות שעובדים צריכים להיות משולם על יום העסקים הרגיל, זה לא המקרה עם העובדים אשר הופסקו. מדינות מסוימות דורשות תשלום מיידי, אבל אחרות לא. ישנן סיבות המעסיק עשוי להחזיק את הכספים, והם לא עומדים בפני עונש חוקי. חלק מהמעסיקים מחזיקים בבדיקות עד להנחיות המתוארות במדריך למשתמש, כגון החזרת התקני כניסה למקום העבודה, ציוד השייכים לחברה, ספרי הדרכה או קבצים.
עובדים זמניים
רוב העובדים הזמניים משולמים מדי שבוע. להיות עובד זמני, אתה לא מובטחת עבודה רציפה, או לעבוד בכלל. אם הזדמנות עולה, אתה מקבל תשלום עבור שעות אתה עובד. קליפורניה יש חוק הקובע כי עובדים זמניים שעובדים על בסיס יומיומי חייב לקבל משכורת בסוף כל יום הושלם, לעומת משלמים לשבוע.
הונאה
הונאה היא חריג אחד המאפשר למעסיק לעכב את השכר. אם העובד זייף את גליון הזמן או שעות העבודה שלה, המעסיק לא צריך לשלם עבור השעות שהיא לא ממש עובדת. הפסקה או ארוחת צהריים לא יספרו כשעות עבודה אלא אם כן המעביד מציין אחרת. לגבי המעסיקים, אם שעון זמן אוטומטי אינו מדווח על שעות מדויקות, החברה יכולה להיות אחראית וחייבת לשלם לעובדים באופן מיידי עבור כל שעות שלא שולמו. הפרה של אחד הצדדים היא עוון פלילי ועונש בבית המשפט.
בדוק הפצה לבלתי מועסקים
מעסיק לא צריך לאפשר לאף אחד מלבד העובד להרים את המשכורת שלו. מעסיקים מסוימים מאפשרים לאנשים אחרים מלבד העובד להרים את ההמחאה על ידי הצגת זיהוי תקף וחתימה על טופס. המעסיק יכול להתמודד עם תביעה משפטית אם המשכורת מסתיימת בידיים של אדם לא מורשה. לכן, חברות יכולות להכתיב כי רק עובד יכול להרים את המשכורת שלו.
