הגשת דו"ח נגד המעסיק שלך עבור פרקטיקות אתיות הוא תהליך מפחיד. אתה יכול לדאוג כי זה יהיה ליצור מתח לא רצויות במקום העבודה, או אפילו לגרום לאובדן העבודה שלך. אי דיווח על פרקטיקות לא מוסריות יכול לחזור לרדוף אותך אם מישהו אחר לוקח את הצעד לפני שאתה עושה, וזה מתגלה מאוחר יותר כי היית מודע מעשיו של המעסיק שלך. יש להקפיד מאוד בעת הדיווח על פרקטיקות לא מוסריות, שכן מידע דיווח כוזב עלול להוביל לפעולה נגדך.
קבל את כל העובדות לפני הגשת דוח. אתה צריך לוודא שאתה יודע את העובדות, כמו גם הסיבות שיטות מסוימות במקום העבודה הם עברו. לפעמים פרקטיקות עסקיות אולי נראה לך לא מוסרי, כאשר למעשה הם לא, כך לוקח את הזמן כדי להבין אותם פרקטיקות החוק יכול להגן עליך במקרה שאתה חייב להגיש דוח.
שמור על הכוונה שלך לדווח, ואת המחשבות שלך לגבי המעשים שלך לא מוסרי, לעצמך. כאשר אתה לוקח את הצעד כדי לדווח על פרקטיקות לא מוסריות במקום העבודה, אתה עלול לפגוע במוניטין של המעסיק שלך. במצבים מסוימים, שיתוף פרטים רשלניים יכול להיחשב רכילות משרדית, אשר יכול להקפיץ בחזרה ולהשקף שלילית עליך אם יתברר טענות שלך היו שגויות.
שאל את מחלקת משאבי אנוש בחברה על ההליך הספציפי של החברה לדיווח על התנהגות לא אתית. ההליך של כל חברה יהיה שונה, אבל מחלקת משאבי אנוש יכול לעזור לנווט אותך בתהליך בלי להתערב אישית.
הגש דוח אנונימי. יש לך הזכות לדווח על פרקטיקות לא מוסריות מבלי לחשוף את עצמך למעסיק שלך וליצור את הפוטנציאל לאי-נוחות במקום העבודה. אם אתה עובד האיחוד, להגיש את הדו"ח עם נציג האיגוד שלך.
המדינה רק את העובדות בדו"ח שלך ולהימנע להפוך את הדו"ח אישי. כאשר אתה מציין את העובדות באופן מקצועי, הדוח שלך מביא את חוסר ההבחנה אל האור מבלי להפוך אותו לנשמה אישית.
טיפים
-
דיווח על התנהגות לא מוסרית של המעסיק שלך יכול להיות מפחיד, כפי שאתה עלול לדאוג הדו"ח מסכן את העבודה שלך. למרות החששות שלך, דיווח על שיטות לא מוסריות עלול לעצור את שיטות העבודה ולשפר את תנאי העבודה.
