מכתב פיצוי כתוב בבירור עובד בדיוק איפה הוא עומד עם החברה שלך. במכתב, הפיצוי אינו רק שכר העובד. פיצוי פירושו כל עובד מקבל לעבודה בחברה שלך. זה כולל שכר, הטבות, בונוסים וזמני חופשה. בעוד עובד רק לעתים רחוקות שאלות מכתב הפיצוי שלו אם הוא מקבל יותר ממה שהוא מרגיש שווה, אם ההפך הוא הנכון, המכתב ישמש הוכחה המחויבות שלך.
כתוב את התאריך הנוכחי בראש המכתב, במקום אחד וכתוב את שם הנמען וכתובתו.
הכנס את ההמלצה. שמור את זה רשמי. "מר סמית' היקר: "הפורמט המתאים.
כתיבת הקדמה, זיהוי החברה, הפרט או הגוף השולט המאשר את הפיצוי ואת המקבל. ציין את הסיבה לכך שהפיצוי מופעל או משתנה (לדוגמה, "עבור שירות למופת בשלוש השנים האחרונות").
פירוט בפיצוי נקודות כדור. כל כדור צריך להיות היבט אישי של הפיצוי. לדוגמה, "השכר הבסיסי שלך יהיה 75,000 $ לשנה, לתשלום בתשלומים דו שבועי מעל 26 תקופות תשלום," הוא נקודת כדור אחת. "הבונוס שלך ישווה ל -10% מהמכירות הכוללות שלך בסוף השנה הקודמת".
רשום את התאריך שבו הפיצוי נכנס לתוקף.
הכנס את כל התנאים, אזהרות או הגבלות על הפיצוי. הפוך אותם ברור וישיר כדי למנוע כל בלבול.
לחתום על המכתב. הדפס את השם והכותרת שלך מתחת לחתימה. ליצור עותק של הקובץ של הנמען ולספק לו את המקור.
