למרות שהם אינם נדרשים בדרך כלל על פי חוק בארצות הברית, חבילות ניתוק יכול להקל על המעבר לעבודה הפסד עבור העובדים לספק הגנה מפני התדיינות משפטית עבור מעסיקים. מכתב חבילה לפיצויים יכול להיות חוזה הפיצויים עצמו או סיכום של תוכן החבילה. למרות שאין פורמט סטנדרטי לחבילות פירוק, תכונות מסוימות כלולות בדרך כלל.
פרטי הסיום
כאשר מכתב הפיצול הוא ההסכם, מפורטים בפירוט הפרטים הנוגעים לסוף התעסוקה. מכתב סיכום ימנע את המינוח המשפטי שיכול לדחות את סיום העבודה. סקירת נקודות כגון תאריך וזמן סיום, ניירת להיות מעובד ופריטי חברה לחזור דרך סיכום בשפה פשוטה מחזק את הפרטים החשובים תוך כבוד כבוד האדם הסתיים בזמן קשה.
פיצויים
הסכם פיטורים הוא חוזה בין מעביד לבין עובד שבאמצעותו מקבל המעביד ויתור על תובענה עתידית של העובד. אמנם אין חובה למעביד לתת פיצויי פיטורין, חוזה תקף נתמך על ידי תמורה תמורת ויתור, או לא ניתן לאכיפה משפטית. שיקול זה הוא בדרך כלל פיצויי פיטורין ולעתים - המשך גישה להטבות אחרות. תנאי התשלום וההטבות המתמשכות הם בדרך כלל החששות העיקריים של העובד שנורה והם נכללים לעתים קרובות במכתב סיכום.
הטבות ושיקולים אחרים
חברות מסויימות עשויות להידרש על פי חוק מדינה ופדרלי - כגון חוק התאמת התקציב המאוחד - לשמור על זכאות לכיסוי ביטוחי בריאות לעובד שיוצא על חשבון העובד, בין אם המעביד מציע לכסות את העלויות לתקופה של זמן. תמצית הוראות ביטוח בריאות מעניקה ביטחון לעובד. מתן הפניות או שירותי הקצאה לעובדים שהסתיימו אינם רשאים להיות חלק מהסכם הפיצויים המשפטיים ויכולים להיכלל במכתב סיכום חבילה לפיצויים.
משא ומתן על חבילת פיצויים
לא כל מכתבי החתימה הם מחברה לעובד. במצבים מסוימים, אתה - כעובד מפוטר - לא מסכים עם ההצעה ניתוק. ייתכן שתוכל למנף ביקורת על ניתוק על ידי הזכרת המעסיק שלך בביטויים חוזיים שהחברה עשתה לך או של כל אפליה, תגמול ופגיעה במוניטין העסקי שלך שהתרחשו. למרות שאתה כנראה מוטיבציה מתוך הצורך שלך, הצגת הצורך כסיבה לבדיקה לנתק לא סביר להשפיע על המעסיק שלך.
