מחזור נמוך פירושו כי מספר העובדים קטן יחסית במהלך תקופה מסוימת ביחס לעובדים שכירים או מועסקים בתחילת אותה תקופה. בדרך כלל מחושב כאחוז מכלל העובדים על בסיס שנתי, נתוני מחזור החברה מציעה הצצה על גיוס ושמירה הצלחה.
מחזור נמוך
השגת מחזור עובדים נמוך היא מטרה נפוצה לטווח ארוך עבור החברה ומערכת המשאב האנושי שלה. מחזור גבוה הוא יקר תורמת חסרונות רבים עבור הארגון. מחזור נמוך בדרך כלל מתפתח מחברה יעילה גיוס עובדים שכירה כי הם מתאימים לארגון, ומציעים סביבת עבודה מוטיבציה שגורמת לעובדים טובים להישאר בסביבה, לעומת יציאה לחברות דומות אחרות.
יתרונות עלות
היתרון העיקרי של המחזור הנמוך הוא שזה חוסך לחברה הרבה על הוצאות המשאב האנושי. עלויות של ראיונות יציאה עם עובדים יוצאים, עלויות לשכור עזרה זמנית לפני לשכור חדש, עלויות כדי למשוך ולשמור עובדים חדשים, ועלויות להכשיר עובדים חדשים כולם נפוצים עם מחזור. חברה המחזיקה מחזור נמוך הוא מסוגל להפחית באופן משמעותי את כמות הפעמים יש להשקיע באותה תנוחה. זה יכול לחסוך אלפי דולרים לכל עבודה.
יתרונות אחרים
מחזור נמוך יש יותר מאשר רק הטבות עלות. עובדים עם אריכות ימים בארגון להכיר יותר את החברה, את מוצריה, ואת לקוחותיה לאורך זמן. בסיס ידע זה מסייע להם לבצע טוב יותר. בנוסף, לקוחות מעריכים את היכרותם של אותם פרצופים כאשר הם מקיימים אינטראקציה עם ארגון. עובדים ארוכי טווח נוטים לעשות פחות טעויות, שחלקן יקרות. פחות זמן בהתמודדות עם החלפת עובדים והכשרה גם מאפשר למנהלים להתמקד יותר באסטרטגיה ופיתוח עובדים קיימים.
תובנות אחרות
מחזור נמוך לעיתים קרובות תוצאות כאשר חברות יש אסטרטגית, פרואקטיבית משאבי אנוש תהליכים לראות עובדים כרכוש העיקרי. ברשימת "100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן" בפברואר 2011, זיהתה CNN Money 25 חברות ברשימה שלה עם מחזור שנתי ב -12 החודשים האחרונים של 3% בלבד או פחות. זה כלל את החברה הטובה ביותר שלה 1 לעבוד, SAS, עם מחזור של 2 אחוזים. בעוד תחלופה נמוכה זו מדגימה בדרך כלל סביבת עבודה ידידותית לעובדים, תחלופה מסוימת נחשבת בדרך כלל כנדרש להחלפת עובדים גרועים או עובדים שאינם עובדים.
