חברות רבות לסקור את החבילה תועלת הציע לעובדים מעת לעת. חבילות הטבות סטנדרטי כוללות שילוב של הטבות מוחשיות, כמו בונוסים במזומן, והטבות בלתי מוחשיות, כגון תזמון גמיש. הטבות בלתי מוחשיות מחייבות את החברה לשקול צורות חלופיות של עובדים מפצים, אלא באמצעים מוחשיים. חברות צריך לדעת אילו סוגים של יתרונות מוחשיים לערער את העובדים שלהם ואת העלות הפוטנציאלית של המציע perks כזה.
הטבות לחברה
יתרונות בלתי מוחשיים הם אטרקטיביים למעסיקים מכמה סיבות. עובדים שמקבלים הטבות אלה לעיתים קרובות מרגישים מוערכים ומוטיבים לעבוד קשה יותר. מנהלי החברה נהנים גם מהגמישות בבחירת הטבות בלתי מוחשיות שמתאימות לכל עובד. לדוגמה, עובד אחד עשוי להעדיף לקבל אישור על עבודה טובה, בעוד עובד אחר מעדיף ארבעה ימי עבודה בשבוע. כמה עובדים רק לשקול לעבוד עבור חברות המציעות יתרונות בלתי מוחשיים מסוימים, כמו מהבית או את היוקרה של עובד עבור חברה ידועה. מציע יתרונות אלה שומר על החברה תחרותי כאשר רכישת כישרון חדש.
עלות לחברה
העלויות משתנות בעת מתן הטבות בלתי מוחשיות. חלק מהיתרונות אינם עולים לחברה, כגון מתן אפשרות לעובד עם שימוש זמני בנכס החברה, כמו חדר ישיבות או מחשב נייד. הטבות אחרות מחייבות השקעה מהחברה, כגון פרסום שם החברה לבניית הכרה ומעמד של העובדים. העלות של מתן עובדים עם זמן חופשה משתנה. בחלק מהמקרים, עבודתו של העובד נותרת ללא פגע עד שהעובד חוזר, ואינו עולה לחברה. במקרים אחרים, החברה שוכרת עובדים זמניים או משלמת עובדים נוספים שעות נוספות כדי להבטיח את העבודה נעשה.
דוגמאות
חברות לבחור מתוך מגוון רחב של יתרונות מוחשיים להציע לעובדים. חלק מהיתרונות מתמקדים בסביבת העבודה, כמו שמירה על שטח נקי של משרדים או מתן אפשרות לעובד לקבוע את סדר העדיפויות שלה. יתרונות אחרים להקל על תהליך של השתתפות בעבודה, כגון לתגמל את העובד עם מקום חניה בולט. הטבות בלתי מוחשיות אחרות מתייחסות לחייו האישיים של העובד, כמו מתן אפשרות לעובד להתפוגג ללא תשלום.
השלכות מס
בדרך כלל, הטבות בלתי מוחשיות שסופקו על ידי המעביד אינן נושאות באחריות מס לעובד. הטבות בלתי מוחשיות רבים נופלים לקטגוריה של תנאי העבודה הטבות והם פטורים מחבות מס הכנסה. הטבות תנאי עבודה כוללות תזמון גמיש, מהבית או מוסיקה במהלך יום העבודה.
