האתיקה חשובה לכל עסק, יצירת אמון אמון הלקוח. כאשר אנשי עסקים עושים החלטות לא מוסריות, מרוויחים את עצמם רק, זה יכול להוביל לסוג של שערורייה וזעם כי להרוס קריירה ואפילו חברות. אף אחד לא רוצה להתמודד עם אנשים מפוקפקים, לא מוסריים, נותן עדיפות לאלה שהם יכולים לסמוך כדי להתנהג בצורה אתית.
אמון
התנהגות אתית יוצרת אזור נוחות שבו אנשים יודעים שהם יטופלו בצורה הוגנת. אתיקה פירושה שקיפות בעניינים חשבונאיים ופיננסיים, בניית אמון בתוך קהילה ובקרב משקיעים ולקוחות. ברגע אמון אבוד, זה מאוד קשה להשיג אותו בחזרה.
סודיות
תפיסה אתית מרכזית העוסקת בעניינים חשבונאיים ופיננסיים היא לשמור על סודיות העניינים. אדם מוסרי לא יחשוף עניינים כספיים פרטיים לאנשים שאינם צריכים את המידע. הרבה נזק יכול להיעשות על ידי עובד או יועץ שופך את השעועית על המצב של החברה או של המצב הפיננסי או של הפרט.
שיתוף פעולה
סביבה אתית מטפחת שיתוף פעולה, שיתוף רעיונות. שיתוף פעולה דורש תחושה של יושר ואתיקה. אם אתה יודע שהרעיון שלך נגנב על ידי עמית או שהוא ייעשה שימוש לרעה, לא תשתף פעולה. כל אדם מביא קבוצה של ידע ומיומנויות לועדת כספים או לקבוצה, ואם אנשים מסרבים לשתף פעולה ולשתף מידע, קשה לקבל החלטות טובות.
קוד אתי
דגש על החשיבות של האתיקה בעניינים חשבונאיים ופיננסיים, המכון האמריקאי של רואי חשבון דורש מחברי הקבוצה לפעול על פי כללי ההתנהגות המקצועית שלהם. לארגונים אחרים יש גם קוד התנהגות, כגון האגודה לקליפורניה של רואי חשבון, אגודת רואי החשבון של מדינת ניו יורק והמכון לחשבונאות ניהולית.
שיקולים
התנהגות לא מוסרית יכולה להרוס חברות וקריירות. ארתור אנדרסן, שהיה בעבר אחד מחברות החשבונאות המובילות בארה"ב, נאלץ לסגור את הדלתות, כאשר בגלל התנהגות לא מוסרית במהלך שערוריית אנרון, חברות אחרות לא רצו עוד לעשות עסקים עם ארתור אנדרסן. אם התנהגות לא מוסרית מתקבלת בחברה על ידי מנהלים בכירים, היא מטפטפת מטה לתחומים אחרים של החברה, ויוצרת תרבות ארגונית לא בריאה.
