ארגונים רבים מעסיקים עובדים במשרה חלקית המשולמים על בסיס שכר. עובדים אלה מקבלים בדרך כלל תשלום יחסי או פרו יחסי בכל יום תשלום. "פרו רטה" פירושו בעיקרו של דבר שהעובד מקבל חלק מהמשכורת שמקבל עובד במשרה מלאה לאותה משרה. מעסיקים צריכים לנקוט משנה זהירות כאשר מחליטים לשלם משכורת פרו יחסי, כי זה לא תמיד מתאים. עובדים שכירים מסווגים כפטורים או שאינם פטורים על פי חוק העבודה הפדרלי. תשלום משכורת פרו רטה לעובד פטור עשוי להתנגש עם הוראות ה - FLSA. עם זאת, ניתן לחלק את הבונוס לכל עובד שכיר.
יסודות שכר יחסי עבודה פרו
המונח פרו רטה פירושו להקטין כמות אחת באותו היחס כמו ירידה בכמות אחרת. לדוגמה, אם אדם עובד במחצית, משכורת שלה יהיה פרופורציה עד 50 אחוזים של שכר במשרה מלאה. משכורות פריורינג לפעמים רצוי כי שכר הוא סכום קבוע מראש של פיצוי כי הוא שילם בדרך כלל ללא תלות במספר שעות למעשה עבד. מעסיקים יכולים לשכור משכורות מכמה סיבות. לדוגמה, עובד יכול לעבוד במשרה חלקית, לקחת יום חופש אישי או לקחת כמה שבועות חופשה שלא שולמו תחת משפחה רפואי לעזוב את החוק.
עובד ששולם על בסיס שכר עשוי להיות פטור או פטור. עובדים ללא פטור מוגנים על ידי שכר המינימום וכללים שעות נוספות של FLSA. מסיבה זו, משכורת של עובד לא פטור חייבת להיות משוערת לשיעורי שעה, ושעות עבודתו נרשמו. לפיכך, ניתן לפזר את משכורתו. העובדים הפטורים נופלים תחת כללי FLSA שונים. ברוב המקרים, הם חייבים להיות משולם את המשכורת שנקבע מראש, ללא תלות במספר שעות העבודה, ולכן prorating המשכורות שלהם אסורה בדרך כלל.
חישוב שכר יחסי פרו
כדי לחשב משכורות פרו יחסי, ראשית, לגלות מה השכר השנתי הוא עבור משרה במשרה מלאה. אתה גם צריך לדעת כמה שעות בשבוע וכמה שבועות בשנה העובד במשרה חלקית יעבוד. נניח עובד במשרה חלקית יהיה בדרך כלל לשים 24 שעות בשבוע. השכר השנתי במשרה מלאה הוא 52,000 $. לחלק את זה על ידי 52 שבועות כדי למצוא את המשכורת השבועית של 1,000 $. לחלק את שעות העבודה של 24 שעות עבודה צפויות על פי תקן 40 שעות שבועי הצפוי של עובדים במשרה מלאה. התוצאה היא 60 אחוזים. משכורת שבועית פרו שווה $ 1,000 פעמים 60 או 600 $ בשבוע.
אם אתה רוצה לדעת את השכר השנתי פרו רטה, להכפיל את הפרו השבועי כמות רטה על ידי 52 שבועות. בדוגמה זו, יש לך 600 $ מוכפל ב 52. שכר שנתי פרו יחסי עובד ל 31,200 $. כאשר עובד עובד רק חלק מהשנה, החישוב הוא זהה, אלא שאתה מחליף את מספר השבוע עובד העובד בפועל עבור 52. במקרה זה, אם העובד יעבוד תשעה חודשים או 39 שבועות, להכפיל את 600 $ לשבוע כמות פרופורציה על ידי 39 למצוא את שכר שנתי פרו יחסי של $ 23,400.
חישוב בונוס פרו רטה
מעסיקים רבים משלמים בונוסים כתגמול או תמריץ לביצועים טובים. הבונוס הוא פיצוי נוסף שאינו חלק משכר קבוע של העובד או משכורת לשעה, וניתן לחלקו לעובדים פטור ולעובדי שעה וכן לא עובדים פטור. מצב טיפוסי הקורא לבונוס פרו רטה הוא כאשר עובד חדש לא השלים שנה שלמה במועד בונוס בונוס שנתי. כדי לחשב את הבונוס פרו רטה, לחלק את מספר שבועות או חודשים למעשה עובד על ידי 52 או 12, בהתאמה כדי למצוא את אחוז השנה עובד. הכפל את התוצאה על ידי סכום הבונוס המלא. נניח עובד חדש עובד תשעה חודשים. לחלק עד 12 חודשים כדי לחשב כי העובד עבד 75 אחוזים של השנה. אם הבונוס המלא הוא 2,000 דולר, הכפלת הסכום ב -75% תניב בונוס פרו-רטה של 1,500 דולר.
