ניהול הכסף שמגיע ויוצא החברה שלך הוא קשה מספיק כדי לעקוב אחר מבלי להתעסק גם עם התנהגות לא חוקית או לא מוסרית. כמה דברים הם בשלים להתנהגות לא מוסרית כמו התקציב של החברה שלך, במיוחד בארגון שאינו זוכה לערכים אתיים. בין אם זה מונע גניבה גלויה או חשבונאות לא ישרה, האתיקה התקציבית נדרשת בכל ארגון. הטמעת אותם בחברה שלך דורשת חינוך, הכנה ונכונות לגבות את הכללים עם התוצאות.
תכנון קדימה
לעתים קרובות, חלק מן הדילמות התקציביות האתיות הגדולות ביותר ניתן להימנע פשוט על ידי תכנון מראש. שמירה על רשימה מקיפה של מטרות התקציב ומכשולים בהישג יד יכול לתת לך מושג איזה סוג של בעיות אתה תהיה מול שורה. על ידי תכנון זמנים טובים ורעים, ושמירה על ההון על היד שלך עבור ימי גשם, אתה לא תתפתה לחתוך פינות התקציב מאוחר יותר ולעשות דברים שעלולים להיחשב לא מוסרי.
תוכניות אתיקה ותאימות
חברות רבות מעסיקות אתיקה קצינים ציות לשמור על פעולות כנה שלהם. שכירת אלה אנשי מקצוע ויצירת מחלקות האחראי על שמירה על התקציב שלך ואת ההליכים הכספיים כנה שולח הודעה לעובדים, מנהלים ובעלי המניות כי פעולות תקציביות אתיות הם איך החברה עושה עסקים. הקמת סוג זה של תרבות ארגונית אתית ואכיפתו יכולה למנוע הונאה, חשבונאות לא ישרה ועוד מקרים של תקלות פיננסית.
הרכבת עובדים לטפל בכסף
בעוד מקרים רבים של התנהגות תקציבית לא מוסרית כתוצאה תאוות בצע או כוונה רעה, כמה להתרחש בגלל חוסר השכלה. עובדים עשויים לבצע פעולות עם הכסף של החברה שלך כי הם אפילו לא יודעים הם לא מוסריים או בלתי חוקיים. ואם יתפסו את החוק או כללי האתיקה, חוסר השכלה הוא לא תירוץ. הפוך את האתיקה הכשרה לעובדים חובה. למדו את העובדים בדיוק מה שמצפים מהם ואילו סוגי פעולות הם לא מוסריים או בלתי חוקיים. כמו כן להבהיר להם כי אי ציות לקווים האתיים הללו יביא לעונש קפדני. אחת הדרכים לעשות זאת היא על ידי עובדים לחתום על הסכם.
התמודדות עם התנהגות לא מוסרית
לא משנה כמה קשה אתה מנסה ליישם נהלים אתיים תקציביים בחברה שלך, אין ערובה כי מישהו לא ינסה לעסוק התנהגות לא מוסרית. כאשר מתרחשת תקלה אתית, לזהות אותו ולהתמודד עם זה במהירות. בעוד עובדים אחרים עשויים לא להיות כל רצון לקחת חלק בהתנהגות לא מוסרית, לראות את הכללים ללכת unencforced מערערת את המאמצים שלך כדי להנהיג אתית תקציבי הליכים. על העובדים המפרים את כללי האתיקה להיות ממושמעים, ללא קשר לדרגה או למעמד בחברה.
