השעיית עובד היא פעולה משמעתית שמעסיק משתמש בה כדי לתקן התנהגות בלתי הולמת או לשפר את ביצועי העובד. השעיה יכולה להימשך מיום אחד עד 30 יום או יותר בהתאם לחומרת האירוע. אם אתה מושעה ללא תשלום, זה יוצר בעיה "עבודה ההפרדה" והוא בדרך כלל עילה להגיש דמי אבטלה. עם זאת, ברגע שאתה קובץ, זה תלוי מחלקת האבטלה של המדינה כדי לסקור את המקרה שלך ואת היתרונות הטבות.
הגשת תביעה
כאשר אתה מקבל מושעה ללא תשלום, מצב הגשת האבטלה קיים. יש לך גם את הזכות להגיש את האבטלה אם אתה להפסיק או לאבד את העבודה שלך בזמן מושעה. לאחר המחלקה מקבל את התביעה שלך, זה יודיע המעסיק הקודם שלך. המעסיק הקודם שלך יש את הזכות להגיש התנגדות בכתב אם הוא מרגיש שאתה לא זכאי להטבות בהתבסס על הסיבות ההשעיה שלך.
זכאות לאבטלה
עובדת זכאית לדמי אבטלה אם היא מופרדת מעבודה ללא כל אשם משלה. ברוב המדינות, אם אתה מאבד את העבודה שלך או לקבל מושעה מכל סיבה אחרת מלבד חוסר עבודה כגון פיטורים, המחלקה יסקור את המקרה שלך ולקבל החלטה על הזכאות שלך. ייתכן שתהיה זכאי לדמי אבטלה במהלך השעיה, בהתאם למה שהושעה. כמו כן, עליך לעמוד בדרישות ספציפיות עבור השכר שנצברו בזמן המועסקים ואת משך הזמן עבד כדי להעפיל הטבות.
פסילה
אם ההשעיה היתה אשמתך, מחלקת האבטלה תכחיש ככל הנראה הטבות. אתה לא זכאי לדמי אבטלה אם ההשעיה שלך נובעת התנהגות בלתי הולמת או הפרה של מדיניות החברה. התנהגות בלתי הולמת נחשבת התנהגות התעלמות בזדון את האינטרסים של המעסיק שלך. אם מחלקת האבטלה מגלה כי הפעולות שלך גרמו ההשעיה, זה יהיה להכחיש את תביעת האבטלה שלך.
חלופות הכנסה
אם ההשעיה שלך היא זמנית בלבד ואתה מצפה לחזור לעבודה, יש לך את האפשרות לבקש משרה זמנית בחברה אחרת כדי להחליף את ההכנסה שלך אבד. העבודה תספק הכנסה זמנית כדי לעזור לך לנהל את הכספים שלך עד שתחזור לעבודה אם מחלקת האבטלה שוללת את הטענה שלך על הטבות. כמו כן, רשויות מקומיות רבות המדינה לספק סיוע זמני עבור עובדים שאינם בעבודה. סוכנויות כגון המחלקה לביטחון כלכלי או דיור ופיתוח עירוני יכול לעזור עם שטרות השירות, הוצאות טיפול בילדים ואת שכר הדירה או משכנתא אם אתה זכאי.
