תרשימים ארגוניים ראשיים הם דיאגרמות המשמשות לתיעוד מבנה העסקים. תרשימים ארגוניים יכול להיות כללי או מפורט, בהתאם לשימוש המיועד של התרשים על ידי ההנהלה.
ניהול היררכיה
היררכיות ניהוליות יוצגו בדרך כלל בתרשימים ארגוניים. זה מסייע לעובדי ההנהלה להבין מי הם מדווחים ואיפה הם מקבלים כיוון על פרויקטים.
מבנה המחלקה
תרשימי ארגון ראשיים יתויגו לכל מחלקה בחברה ויציינו כיצד הם מקושרים לכל מחלקה אחרת בחברה. אין מגבלות על כמה מחלקות עשויות להופיע על תרשימים ארגוניים.
תכנון עסקי
עסקים להשתמש תרשימים ארגוניים ראשי לתכנן ולעצב פעולות חדשות עבור מוצרים ושירותים. מחלקות ניתן להעביר על התרשים כדי לספק זרימת עבודה טובה יותר עבור פעולות חדשות.
רמות עובדים
רמות העבודה של העובד והחובות עשויות להיות מפורטות בתרשים ארגוני ראשי כדי לסקור את המספר ואת הכישורים של העובדים בכל מחלקה. מנהלים יכולים גם להיות רשומים כאן כדי לקבוע כמה דוחות ישירים יש מנהל במחלקה שלו.
תכנון כוח אדם
תרשימים ארגוניים יכולים לסייע לחברה צוות חדש או לצמצם את מספר העובדים במחלקה. תכנון כוח אדם מבטיח שהחברה לא תהיה מוגזמת ותישאר רווחית.
