עבודה או סולם קריירה הוא רצף של תפקידים אשר נועדו להדריך עובדים התקדמות מ הזוטר ביותר לתפקידים הבכירים ביותר בתוך המשפחה עבודה. הנפוץ ביותר בארגונים היררכיים, הוא מספק סטנדרטים אובייקטיביים עבור רמות עבודה ספציפיות כי הם שימושיים עובדים, פיתוח וקידום עובדים. סולם עבודה יעיל מבוסס על הידע, הכישורים והיכולות הנדרשים עבור כל מיקום או שלב לאורך הסולם. תכנון יעיל כולל לרוחב כמו גם מהלכים קידום מכירות, עם נקודות כניסה מרובות מוקדם באמצע הקריירה עובדים חדשים.
הגדרת המטרה קבוצת העבודה מבצע בתוך הארגון, משימות מפתח, מוצרים ויעדים.
התייעץ עם מנהלים ועובדים מומחים לנושא, ארגונים מקצועיים וחינוכיים בתחום, כדי ליצור מודל מיומנות המזהה את הידע, הכישורים והיכולות הנדרשים כדי לבצע בהצלחה את המטרות המתוארות בשלב 1. זה יהפוך את הבסיס של העבודה שלך סולם. קריירה OneStop, המסופקים על ידי מחלקת העבודה של ארה"ב, מציע כלי לבניית מודלים מיומנות כמו גם מסגרות מודל מוגדרים מראש עבור תעשיות שונות.
לחלק את הכישורים לתוך שכבות מן הכניסה לרמה ניהול. השכבות התחתונות יכללו מיומנויות בסיסיות, יכולות והתנהגויות רלוונטיות. השכבות הבינוניות והעליונות יבנו על הכישורים של השכבות הבאות, ויוסיפו ידע מיוחד ויכולות טכניות, כמו גם כישורי מנהיגות והתנהגויות.
צור לחדד כותרות עבודה ספציפיות ותיאורים לכל רמה, כולל המשימות והאחריות של התפקיד, מערכות הדיווח, הכישורים, הדרישות החינוכיות והניסיון. שקול הבדלים בין האחריות והכישורים עבור כל שכבה וכיצד עובד יכול לנוע בין מקומות עבודה
צור ייצוג חזותי המתאר את המבנה שלך, מציג כל עבודה ונתיבים אפשריים ממנה וממנו.
הקצאת טווחי שכר ולקבל אישור סופי של ההנהלה.
פרסם את מידע סולם העבודה יחד עם הנחיות לעובדים על חוויות הפיתוח הקריטי הדרושים כדי להתקדם לשלב הבא.
לאמת את סולם העבודה שלך לאורך זמן על ידי התבוננות כיצד עובדים ביעילות יכולים להתקדם משכבה אחת לאחרת על ידי רכישת ולהפגין את היכולות הכללת בסולם.
טיפים
-
למרות הרשומים כסדרה ליניארית של צעדים, סביר להניח שאתה מוצא כי אתה צריך לנוע קדימה ואחורה בין השלבים כמו שאתה טיוטה לחדד את סולם העבודה. בדוק עם ההנהלה הבכירה כדי לוודא שהמבנה שאתה יוצר מייצג צרכים ארגוניים ואינו יוצר רמות היררכיות מיותרות. שקול את ההשפעה על הקיים המכהן.
אזהרה
ודא כי הדרישות שצוטטו עבור כל עבודה הן ישימות ישירות אליו. להיות מודעים לכך שאנשים עובדים בתחום עשויים נוטים לצטט מאפיינים שהם מאמינים הפכו אותם בהצלחה אישית, אבל יכול או לא יכול להיות יישום ישיר לעבודה ספציפית או שכבת. אמת את המידע שלך באמצעות מקורות מרובים.
