החברה שלך כנראה יש גם עובדים לשעה ושכירים, וכולם משלמים על פי לוח תדירות שכר שאתה קובע המתאים ביותר לצרכי החברה שלך. זה בדרך כלל שבועי, דו שבועי, semimonthly ובמקרים מעטים, חודשי. עבודות מקצועיות רבות מצטט משכורת שנתית, כלומר שכר הבסיס השנתית שלהם איך אתה המדינה הרווחים שלהם, במקום לציין כמה העובד מרוויח לשעה. לכן, כאשר אתה מתייחס לעובדים ששולמו מדי שנה, זה בדרך כלל אומר שהם עובדים בשכר ולא כי הם משלמים רק פעם בשנה.
עובדים שכירים מול עובדים לשעת עבודה
מחלקת העבודה של ארה"ב, שכר ושעה מאכפת את חוק התקנים הוגנים. FLSA מכיל שני סיווגים עיקריים של עובדים: פטור ולא פטור. פטור פירושו העובד אינו מקבל שעות נוספות לשלם עבור לשים יותר מ -40 שעות בכל שבוע. כדי לעמוד במבחן של עובד פטור, הם חייבים להיות משולם לפחות 455 $ בשבוע או שילם שכר בסיס שנתי של $ 23,660. בנוסף, עליהם לבצע חובות המחייבות שימוש בשיקול דעת ושיקול דעת עצמאי, כגון ניהול אחרים, קבלת המלצות גיוס וחובות דומות התומכות בפעילות העסקית.
לפני שתחליט אם לסווג תפקיד בחברה שלך כפטור או ללא פטור, לבדוק את דרישות WHD כי יש כללים ספציפיים למקצועות מסוימים, כמו גם חריגים לכללים אלה. עובדים שאינם פטורים, לעומת זאת, אינם פטורים מכללי שעות נוספות, ובכל פעם שהם עובדים יותר מ -40 שעות, עליכם לשלם אותם בזמן ובמחצית השיעור לפי שעה לכל שעה מעבר ל -40 שעות.
אתגרים ועובדי שכר שנתיים
אתה צריך לסמוך על שכירים שלך כדי להשלים את עבודתם, לא משנה כמה זמן זה לוקח. כלומר, אם יש לך עובד שכיר - עובדים שמקבלים את שכרם לידי ביטוי כשכר שנתי, ולא לפי שעה - אתה מצפה כי העובד יעבוד יותר מ -40 שעות בשבוע, במידת הצורך. עבור עובדים רבים ששולמו מדי שנה, ישנם יתרונות מסוימים להיות salaried. כלומר, העובד לא צריך להקיש שעון זמן כדי להוכיח שהוא בעבודה. יש גם גמישות במהלך יום העבודה, כגון היכולת להרחיב את הפסקת הצהריים ללא כל הסבר. אבל אם יש לך עובדים שכירים אשר באופן שגרתי לשים מספר מופקע של שעות, זה נבון להסתכל על עומס העבודה שלהם ולהחליט אם אתה צריך שני עובדים במקום רק אחד עושה את העבודה.
הצעת עבודה ושכר שנתי
כאשר אתה מביא עובד חדש onboard, הצעת עבודה בכתב היא הדרך הטובה ביותר לתקשר את המיקום, המחלקה ודיווח היחסים, כמו גם את שעות העבודה ואת השכר השנתי. אם אתה מספק את העובדים עם סוף שנה או מבוססי ביצועים בונוסים, לציין את השכר הבסיסי השנתית ולתאר את הבונוס כפי שיקול דעת. אתה לא נדרש לשלם בונוסים, אבל אם זה בפועל החברה שלך, אתה יכול להזכיר את זה בכתב הצעה.
לדוגמה, מכתב הצעת העבודה עשוי לציין, "אנו שמחים להציע לך הצעה להיות חבר של חברת ABC החברה במשרד שרלוט, צפון קרוליינה.הצעת עבודה זו היא עבור משרה מלאה במשרה מלאה II, ו תדווח למנהל הכספים הראשי, גב 'ג'יין דו, תאריך ההתחלה בו דנו במהלך הראיון האחרון שלך הוא 1 בדצמבר 2018. משכורת הבסיס השנתית שלך היא $ 115,000 ואתה נחשב לעובד פטור.השכר השנתי שלך כולל הטבות מקיפות החבילה, תתקבל הודעה נפרדת ממחלקת משאבי אנוש שלנו על הטבות הכוללות כיסוי ביטוחי בריאותי, תוכנית 401 (k) של החברה, חופשה, חופשת מחלה וחגים בתשלום, אנא עיין במכתב זה ושלח את הסכמתך בדוא"ל. אם יש לך שאלות, אל תהסס להתקשר אלי ".
