כמעסיק או מנהל, אתה יכול להשתמש בעזיבה של העובד כדי ליצור רצון טוב וזכרונות חיוביים אשר יקל על הלחץ של המעבר. על ידי הפיכתו של העובד שלך ימים אחרונים על עבודה נוחה ולתת לו לדעת שאתה מעריך את השירות שלו, אתה יכול למנוע שריפת גשרים ולשמור על קשרים עסקיים שעשויים להיות שימושיים בעתיד.
מחווה ציבורית
מחווה ציבורית לעבודה הקשה שהעובדת שלך מציבה במהלך השנים משרתת שתי מטרות: להודות לאדם על מאמציה ולהפיץ את הידיעה על המעבר לעובדים ולקוחות אחרים. אתה יכול לכלול מאמר באתר האינטרנט שלך, לפרסם הודעה בדוא"ל הבא שלך או עלון הדפסה, או להציע נאום תודה על סעודת ערב או חברה. השתמש בשפה פשוטה, פשוטה, וכולל אזכור של הישגים ספציפיים ושבחים.
מתנה קבוצתית
כדי לאפשר לעובד שלך לדעת כי הצוות כולו נהנה הזמן ביחד, לקבל מתנה מהקבוצה. אם אתה כל שבב עבור פרחים או לעשות משהו אישי יותר, העובד יעריך את המאמץ. עבור אדם אשר גדל קרוב אנשי צוות ותרם ערך לצוות, אתה יכול להרכיב שירבוטים המדגיש פרויקטים בלתי נשכחים ורושמת את הדברים coworkers לראות תכונות אישיות יקר ונכסים. אפשרויות אחרות כוללות כרטיסי מתנה, gag מזל טוב מתנות או משהו הקשור לאינטרסים האישיים של העובד.
מפלגה
כאשר עובד עוזב את החברה שלך, לתת לעובדים אחרים את ההזדמנות להיפרד ולספק מזל טוב משאלות על ידי זריקת חברה או מחלקת המפלגה. החזק את האירוע במהלך שעות העבודה ביום האחרון של העובד לתת לכולם הזדמנות לקחת הפסקה לחגוג את עמיתם לעבודה. מביאים קוקטיילים ואוכל, ומבקשים מנהלים בכירים ואנשים קרובים לעובד לתת נאומים קצרים, אישיים.
מכתבי המלצה
גם לאחר שהם עוזבים את העבודה, העובדים מבקשים לעתים קרובות הבוסים עבור מכתבי המלצה עבור עבודות עתידיות. כאשר אחד העובדים שלך עוזב, לתת לו מכתב לקראת בקשה זו; בעשותך כך, אתה יכול לדבר על תכונות חיוביות שלו עבודה חזקה בזמן שהוא על הראש שלך במקום שנים במורד הכביש. זה מאפשר לעובד לדעת שאתה ערך התרומה שלו יש עניין הצלחתו בעתיד. תן לו כמה עותקים ולשמור על קובץ דיגיטלי זה יכול להיות מעודכן עם תאריכים חדשים בעתיד.
