חוק העבודה בקליפורניה בנוגע לסיום מספק רשת רחבה של הגנה לעובדים. חוקי האפליה של המדינה הם מרחיבים יותר מאשר מדינות אלה תוך שימוש רק הנחיות פדרליות עבור הזדמנות תעסוקה שווה. לעובדים בקליפורניה יש גם הזכות להגיש תביעה כנגד מעסיק המפסיק עובדים באופן לא הוגן או מסיבות מפלות.
בכל עת תעסוקה חוקי
קליפורניה היא מדינה יהיה עבור תעסוקה. משמעות הדבר היא כי העובדים והעובדים אינם מחויבים להמשיך ביחסי עבודה בהעדר קבלן תעסוקה. מעביד הוא חופשי לסיים עובד בכל עת ללא הודעה מוקדמת. כמו כן, עובד רשאי להתפטר מכל סיבה שהיא מבלי למסור למעביד הודעה מוקדמת. על המעביד לציית לתקנות המדינה והפדרליות בנוגע לאפליה והטרדה במקום העבודה. הפסקת עבודה של העובד ללא כל תקלה עשויה להעניק לעובדי העובד לקבל דמי אבטלה מהמדינה.
שכר עובדים הסתיים
בקליפורניה, כאשר המעסיק בוחר לפטר עובד ללא הודעה מוקדמת, על המעסיק לשלם לעובד את כל השכר החייב בתוספת כל זמן חופשה שנצבר באופן מיידי. חריגים לכלל זה חל על תעשיות שונות בקליפורניה, כולל קידוח נפט והפקה, פירות מתכלים, דגים או ירקות הייצור. עובד בענפים אלה חייב לקבל תשלום סופי תוך 24 עד 72 שעות ממועד הסיום. עובד בתעשיית הקולנוע חייב לקבל תשלום סופי על ידי המשכורת הרגילה הבאה. מעסיק שלא בכוונה לשלם לעובד שכר סופי ראוי עלול לשאת עונש זמן המתנה. זהו שכר טעון יומי למעביד והוא שווה שכר יומי של העובד במשך מקסימום של 30 ימים.
תעסוקה בחוזה
סיום העסקה על פי חוזה עבודה מחייב את המעסיק להראות "סיבה טובה". זה הוכח במגוון דרכים מ הצגת ראיות של רשלנות עובדים, הפרות שגרתיות של מדיניות החברה סרבנות מכוונת. העובד רשאי לקבל את הזכות לקיים בוררות מחייבת כדי לקבוע אם סיום הוא בתוך זכותו של המעביד. בורר צד שלישי שומע ראיות משני הצדדים ומחליט אם סיום העובד צריך לעמוד או לא.
תקנות אפליה
זה חוקי על פי חוק המדינה הפדרלית למעסיק לסיים עובד בגלל הגזע של העובד, מין, מוצא אתני, גיל, דת, ארץ המוצא, נכות או מצב הריון. החוק בקליפורניה גם עושה אפליה על בסיס מצב משפחתי ונטייה מינית בלתי חוקית. עובד רשאי להגיש תלונה על אפליה עם המחלקה לאכיפת תקני עבודה בארה"ב. לעובד יש גם את הזכות לדבר עם נציגי נציב העבודה בקליפורניה בנוגע לתלונה ולנוהגים המפלים של המעסיק הקודם.
