ניהול עסק תוך העסקת מספר עובדים יכול להיות מלחיץ עבור ניהול, במיוחד כאשר עובד מסוים אינו מבצע ברמה מספקת. עבור בעל עסק קטן, ירי עובד יכול להיות הרת אסון במונחים של כספים אם זה לא מטופל כראוי. החוק הפדראלי דורש כי העובד חייב להיות מפוטר על ידי סיבה על מנת המעסיק להימלט לשלם דמי אבטלה. במילים אחרות, פעולה מכוונת או דפוס נגד האינטרסים של העסק חייב להיות הוצגו על ידי העובד. ברוב המדינות, עובד שנורה ללא סיבה זכאי כדין לקבל דמי אבטלה מהמעביד.
ודא כי העובד הראשון יש הבנה ברורה של האחריות שלו גבולות בעסק. הוא צריך להבין את תיאור התפקיד שלו, מידע על סודיות, רכוש ומשאבים, דרישות הכשרה, נהלי בריאות ובטיחות, מגע ואינטראקציה עם לקוחות וכל סוגיות הקשורות הטרדה במקום העבודה. הכללים חייבים להיות ברורים, כך שיש לך הוכחה מספקת של הפרה כדי למנוע תשלום ביטוח אבטלה העובד.
תיעוד כל ההפרות של כללים ומדיניות הקשורים לעבודה ברגע שהם מתרחשים. אזהרה מילולית היא בדרך כלל הצעד הראשון, ואחריו אזהרה בכתב. יש לעיין באזהרה בכתב עם העובד, ויש לשמור עותק חתום בידי ההנהלה או בעל העסק.
לפקח על העובד באמצעות תוכנת ניטור המחשב או מצלמות. זה עשוי לעזור להוכיח את המקרה שלך על ידי קביעת, למשל, אם העובד הוא מבלה שעות לשלוח הודעות דוא"ל אישי או ביקור באתרי אינטרנט שאינם קשורים לעבודה. עליך להודיע לעובד כי היא נמצאת במעקב לפני התקנת התוכנה או המצלמות. החוק הפדרלי קובע כי כל העובדים יש זכות לדעת שהם היו במעקב במקום העבודה.
כתוב מכתב סיום המסביר מדוע העובד מסתיים. שמור על כך קצר, פשוט, ורק מתייחסים הפרות העבר הנוגעים למדיניות העסקית של הכללים.
הגדר את פגישת הסיום. יש עדה לסייע לך עם כל מחלוקת או להוכיח עוד את המקרה שלך מאוחר יותר אם העובד קבצים עבור האבטלה. התקשר לעובד עבור פגישת הסיום. שמור על הפגישה קצר עד לנקודה, להסביר את כל הסיבות הקשורות לעבודה הפרות כבסיס לסיום.
חכה לראות אם העובד לשעבר קבצים עבור ביטוח אבטלה. בהתאם לחוקי המדינה שלך, יש לו את הזכות להגיש בקשה לאבטלה. אם אתה לא יכול להקים סיבה מספקת, ייתכן שתידרש לפצות את העובד לשעבר.
להגיב מיד לכל שאלות או בירורים של משרד האבטלה. הישאר אמיתי ההסברים שלך, בהתייחסו כל הפרות מתועדות בבירור מדיניות עסקית הנוגעות המקרה. עם תיעוד ראוי לתמוך את הסיבה, העסק שלך לא יהיה אחראי על הפיצוי שלך עובד לשעבר עבור האבטלה לאחר סיום התהליך.
