מעסיקים רבים ליצור טווחי שכר או ציונים המשמשים להקצות פיצוי על משרות בודדות בארגון. טווח השכר מאפשר לך לגייס עובדים בעלי יכולות משתנות ומאפשר הגדלת שכר לעובדים שכבר מחזיקים במשרות. טווחים משמשים גם תקצוב ותכנון. טווחי שכר מוכתבים לעתים קרובות על ידי שוק התעסוקה והאזור שבו החברה שלך עושה עסקים.
להקצות כל כותרת עבודה טווח שכר. תוכל לשמור על טווחי הארגון שלך על סמך תקציב.
הגדר שכר גבוה ונמוך עבור כל טווח. ניתן לבצע שימוש חוזר טווחים ביותר מסוג עבודה אחד.
חישוב נקודת האמצע בטווח. זה נעשה על ידי הוספת השכר הנמוך לשכר גבוה וחלוקת ב 2.
חותכים את טווח השכר שלך לרבעים או "רבעונים". יש לך כבר שני קטעים מחישוב midpoint בשלב 3. מצא את נקודות הרבעון בין השכר הנמוך, נקודת האמצע ואת שכר גבוה. עכשיו יש לך 4 טווחים של משכורות. רבעונים ממוספרים מאחד עד ארבעה על בסיס טווח שכר נמוך עד גבוה.
השווה את שכרו של העובד לרבעונים. אם השכר נופל בתוך טווח הרבעונים, מספר הרביעון הוא המיקום בטווח.
