מחלקת העבודה מופקדת על הגנת זכויות העובדים, שיפור תנאי העבודה ואכיפת זכויות העובדים במקום העבודה. המחלקה אחראית על אכיפת חוק העבודה והתקנים ההוגן (FLSA), הרשות השולטת על חוקי עבודה מסוימים. אפיון העובדים כפטור או שאינו פטור הוא פונקציה של FLSA. התוויות התעוררו משום שאדם פטור מההגנות המוצעות על ידי החוק (פטור) או לא פטור (לא פטור).
FLSA
חוק העבודה של משרד העבודה האמריקאי תקף את תקן שכר שעות נוספות, שכר מינימום, רישומים וחוקי ילדים עבור עובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית. חלק מהעובדים נחשבים כפטורים מכללי ההפרשה לעובדי שעות נוספות ו / או מהוראות שכר המינימום. עובד ללא פטור חייב לקבל לפחות את שכר המינימום ושכר שעות נוספות. ההתייחסות לפטור או ללא פטור אינה זהה להיות שכיר או שכיר.
שכירים לעומת שכירים
עובד שכיר מקבל סכום קבוע מראש של תשלום על בסיס קבוע. סכום השכר לא יכול להיות מופחת בגלל עובד פחות שעות העובד חייב לקבל את אותו שכר מינימום גם אם הוא לא עובד מספר מלא של שעות. אם שכר העובד מצטמצם עם צמצום שעות העבודה, היא אינה שכירה. עובד לפי שעה הוא שילם עבור כל שעה עובד. עובדים מדי שעה יקבלו פחות שכר אם הם עובדים פחות שעות.
עובדים פטורים
עובדים רבים נחשבים פטורים הגנה FLSA. הקטגוריות העיקריות של עובדים פטורים כוללות מנהלים, מנהלים מסוימים, אנשי מקצוע מורשים (רופאים, עורכי דין וכו '), אנליסטים מחשבים, מתכנתים ומהנדסי תוכנה. עובדים מנהליים פטור חייב להיות מעורב בעבודת המשרד לתמיכה של העסק והם חייבים לבצע את תפקידיהם העיקריים עם כיוון קטן. מאחר שקיימות קטגוריות אחרות של עובדים פטורים, העסק צריך להבין את הנחיות FLSA ביסודיות בעת סיווג עובדים.
שכירים שאינם פטורים
עובדים ללא פטור הם עובדים שכירים ושכירים. ההגדרה של פטור ולא פטור יש יותר לעשות עם אחריות של העובד מאשר אם היא שכירה או לא. עובדים שכירים יכולים להיות פטורים או שאינם פטורים. לפעמים החברה תשים עובדים על שכר כדי להקל על תהליכי השכר שלהם או מסיבות אחרות. זה לא עושה את זה עובד פטור. עובדים בשכר ללא פטור חייבים לדווח, ולשלם עבורם, שעות נוספות שלהם.
