מחלקת העבודה של ארצות הברית אינה מספקת הגדרה חוקית של "תעסוקה במשרות חלקיות". כל מדינה יכולה להסדיר תעסוקה במשרות חלקיות עבור עובדיה במשרות חלקיות. בפנסילבניה, מחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה מאפשרת למעסיקים לקבוע את מדיניות ההטבות שלהם עם עובדיהם.
כל עוד המעסיקים תואמים את חוק שכר מינימום של פנסילבניה וחוקי תעסוקה שווים של פנסילבניה וחוקי תעסוקה שווים של פנסילבניה האוסרים יחס מפלה של עובדיהם על בסיס גזע, מין, גיל, דת, מוגבלות, מוצא לאומי ומידע גנטי, למעסיקים יש זכות לקבוע את מדיניות ההטבות שלהם ושעות עבודה.
חוק שכר מינימום
חוק שכר מינימום של פנסילבניה מחייב מעסיקים לשלם לעובדיהם ללא שכר לפחות שכר המינימום של $ 7.25 לשעה, החל מיום 24 ביולי 2009. חוק שכר מינימום אינו מבחין בין עבודה במשרה חלקית לעבודה במשרה מלאה, ועל המעסיקים לשלם כל העובדים שלהם לפחות שכר מינימום לשעה, ללא תלות במספר שעות העבודה. בנוסף, המעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שעות נוספות אם הם עובדים מעל 40 שעות בשבוע עבודה אחד בשעה וחצי לכל שעה. מעסיקים יכולים לשלם את העובדים tipped אשר באופן קבוע להרוויח 30 $ או יותר טיפים חודשיים, שכר מינימום לשעה של 2.83 $ לשעה כל עוד הטיפים שלהם שווה או יעלה על שכר המינימום המינימלי של השכר המינימלי.
שכר מינימום חוק אי הכללות
חוק שכר מינימום של פנסילבניה מאפשר למעסיקים לשלם לעובדיהם הפטורים פחות משכר המינימום של המדינה. על פי חוק שכר מינימום של פנסילבניה, עובדים חקלאיים, סטודנטים וחניכים הכשרה, משרתים ביתיים שעובדים בבתים פרטיים, מגרשי גולף, מנהלים, עובדים מקצועיים או מנהליים, עובדי צדקה, כמה עובדים של ארגונים חינוכיים או ללא מטרות רווח וכמה עובדים שעשועים ציבוריים או פנאי הם פטורים מחוקי שכר המינימום. חבר העמים גם מספק פטור מחוקי שכר המינימום למעסיקים המעסיקים מפעילי מרכזיות ועובדים אזרחיים שמונו על ידי חבר העמים.
על זמן שיחות וחוקי הפסקה
עובדים שעובדים "בשיחה" נדרשים בדרך כלל להישאר זמינים לעבודה בכל עת. הכללים של פנסילבניה על שיחות דורשים מעסיקים לשלם לעובדים שלהם בזמן השיחה אם הם נדרשים להישאר באתר או לא מורשים להמשיך מחוץ האינטרסים האישיים. על פי חוקי הפנסיה של פנסילבניה, המעסיקים אינם חייבים לספק ארוחות או הפסקות מנוחה לעובדיהם בני 18 ומעלה. עם זאת, מעסיקים אשר שוכרים קטינים חייב לספק להם לפחות 30 דקות לאכול לאחר 5 שעות של עבודה. על פי החוק הפדרלי, המעסיקים לא צריכים לשלם לעובדיהם עבור הפסקות המנוחה שלהם אם סופקו ללא צורך או נדרש על ידי חוק המדינה, אלא אם כן הם פחות מ 20 דקות משך.
שיקולים
מאחר שחוקי המדינה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.
