אין מסגרת זמן סטנדרטית בין ראיון עבודה לבין הצעת העבודה בפועל. הזמן הנתון בין שני האירועים תלוי בצורך המיידי של החברה בתפקיד, בכמות המועמדים ובהצבת המיקום בהיררכיה של החברה. עיין במידע על מיקום העבודה עבור תאריך התחלה צפוי וכתוב הודעת מעקב למעסיק כדי ללמוד על מצב הבקשה הנוכחי שלך.
תאריך העסקה הצפוי
ייתכן שתוכל לחשב זמן משוער בין ראיון להצעת עבודה, אם פרסום העבודה המקורי מפרט תאריך התחלה. לדוגמה, אם תאריך ההתחלה הוא 1 אוקטובר וראיון מתרחש סביב 10 ספטמבר או 15 ספטמבר, אתה צריך לשמוע בחזרה מן המעסיק הפוטנציאלי בשבוע הראשון לאחר הראיון. מעסיק מכיר בעובדה כי נהוג לך לתת הודעה של שבועיים בשבוע העבודה הנוכחית שלך לפני תחילת אחד חדש.
מצב של תהליך גיוס
גורם נוסף המשפיע על משך הזמן בין ראיון להצעת עבודה הוא כמות המועמדים וראיונות. כמה מנהלים גיוס לבחור shortlist מיד מכל המועמדים, בעוד שאחרים לראיין רשימה ארוכה של מועמדים של 30 או יותר אנשים. תהליך הראיון הזה כולל לעתים קרובות ראיונות טלפוניים, ואחריו ראיון אישי אחד או יותר. בהתאם לתהליך שנבחר על ידי מחלקת גיוס, תהליך גיוס יכול לקחת חודשים.
זמינות החברה
מסגרת הזמן בין ראיון העבודה לבין הצעת התעסוקה יכולה להיות ממושכת אם לחברה אין את ההנהלה הזמינה לסקור את כל היישומים ולהחליט באילו אנשים יעברו לסיבוב השני של הראיונות. בנוסף, תהליך גיוס יכול להיות איטי אם המיקום אינו בעל חשיבות מיידית. אם החברה מפסידה כסף כי העבודה אבודה, הצעה עשויה להיות המורחבת מועמד מוסמך ביותר.
מיקום תפקיד בחברה
זה יכול לקחת יותר זמן כדי לקבל הצעה לאחר ראיון אם המיקום נתון גבוה בהיררכיה של החברה, על פי משרות מכירות מובילות. האתר מסביר כי אין זה נדיר עבור תהליך גיוס עובדים בכירים להאריך חודשים, במיוחד אם המשכורת ואת המשאבים חבילת המשא ומתן צפויים.
