שירות הדואר של ארצות הברית מתאר את הכללים שלו לגבי שכירת קרובי משפחה ב Handbook EL-312, תעסוקה ומיקום. כללים אלה מסייעים ל- USPS למנוע נפוטיזם בכל רמות התעסוקה, כולל שלבי ההעסקה והקידום.
USPS נפיחות טרמינולוגיה
USPS משתמש במינוח ספציפי במדיניות שלו על נפוטיזם. מנהל הוא עובד דואר עם הסמכות לשכור ולקדם יחידים ולהסיר עובדים. עובד שאינו שכיר הוא כל מועסק במשרה של מנהל או משרה מנהלתית או בשירות הדואר קריירה. הגדרת קרובת משפחה כוללת הורים, סבים, דודות, דודים, אחים, אחיות, ילדים, אחייניות, אחיינים ובני זוג.
שכירת וקידום
כאשר מנהל נמצא בעמדה לשכור עובד וקרוב משפחה חל, יש הליך כדי לעקוב אחר. המנהל לוקח את כל הקבצים, כגון גליון עבודה, מסמכים קשורים וגילוי מלא של הקשר למבקש ומסיר אותם לרשות הבאה. במקרים שבהם קידום מכירות מבוקש על ידי עובד הדואר הנוכחי, קובץ קידום מכירות מועבר במקום גליון העבודה. ההחלטה על בחירת העובד החדש או קידום עובד קיים הופכת באחריותה של הרשות העליונה.
חריגים
יש חריגים למדיניות הפיכת האחריות לסמכות העליונה הבאה. כאשר ותיק חל על עמדת USPS, הוא מקבל העדפה. אם ותיק קשור הוא המועמד היחיד עם העדפה זו, המנהל יוכל לקבל את החלטת הגיוס, אך עליו להודיע על כך לניהולה. קידום או הקצאה של מתמודד בכיר לתפקיד חדש מטופל גם על ידי מנהל, אך יש לדווח על כך להנהלה גבוהה יותר. ב- EAS-AE או במשרדי הדואר הצבאיים, מנהלים רשאים לקבל החלטות למילוי תפקידים של Postmaster Relief. במצב חירום, ראשי ההתקנה יכולים גם למנות באופן זמני קרוב משפחה. במצב זה, נדרשת הודעה ברמה גבוהה יותר.
ההשלכות של התעלמות ממדיניות
חיובים של נפוטיזם נחקרים על ידי משרד USPS של המפקח הכללי להיות נמצא אשם נפוטיזם נושאת השלכות חמורות. מנהל שנמצא אשם בכך שאינו חושף קשר משפחתי כפוף לפעולה משמעתית, אשר יכולה לכלול הסרה מ- USPS. העובדת החדשה או העובדת המקודמת עומדת בפני ביטול פוטנציאלי של מינויה או "פעולה מתאימה" אחרת, לפי המדיניות.
