אימון כוח אדם, הידוע גם בשם אימון עובדים, פירושו הכשרה עובדים על נהלים ותקנים ההפעלה. זה גם מגביר את הפרודוקטיביות של העובדים ואת הידע. חינם ניהול הספרייה קובע כי אימון העובד מגביר יעילות, יעילות ופרודוקטיביות יחד עם המורל ואת שביעות הרצון בעבודה.
סיבות
הסיבות לאימון כוח אדם כוללות שיפור בביצועים, הכשרה בנושא מסוים וכחלק מיוזמת פיתוח מקצועי, על פי ספריית הניהול החופשית. זה יכול לשמש גם כדי לבדוק את מערכות ניהול חדשות.
סוגים
הכשרת העובד יכולה להתבצע לפני ביצוע הפעולה של העובד. זה יכול גם להתרחש במהלך העבודה, המכונה הכשרה on-the-work, אשר, על פי מרכז העסקים הלאומי של משרד הפנים של ארה"ב, הוא "אחת השיטות הכשרה הטובה ביותר", כפי שהוא מאורגן, מתוכנן ונערך באתר.
נושאים
על פי ספריית הניהול החופשי, נושאי ההדרכה כוללים בדרך כלל בטיחות, הטרדה מינית, אתיקה, מיומנויות מחשב, תקשורת, יוזמות איכותיות ומגוון. כל אלה נועדו להגביר את הידע של העובד ואת יכולתו להתמודד עם הנושאים השונים, כגון התמודדות עם אנשים עם ערכי מוסר וערכים שונים, במקום העבודה.
