מדינות צריכות לציית לכללי העבודה הפדרליים של משרד העבודה האמריקאי. כללים פדרליים אלה מהווים את הדרישות המינימליות המעסיקים של כל מדינה. החוק הפדרלי אינו דורש מעסיקים לספק לעובדים את המשכורת האחרונה שלהם באופן מיידי. למרות שמדינות מסוימות דורשות מעסיקים לשלם לעובדיה מיד, פלורידה אינה אחת מהן.
היעדר תקנות סטטוטוריות בפלורידה
למרות הכללים הפדרליים אינם דורשים מעסיקים לספק המשכורת הסופית כדי לצאת עובדים באופן מיידי, החוק הפדרלי דורש מעסיקים לשלם לעובד עד היום האחרון של מחזור שלאחר מכן. האגף לשעת עבודה ודיור שעה מחייב את המעסיקים לשלם לעובדיהם בשלב זה.
מדינות מסוימות מציבות חובה על המעסיקים לשלם לעובדיה מיד או תוך פרק זמן קפדני. לפלורידה אין כל חוק המבדיל את התשלום עבור תרחישים שונים אלה.
דרישות השכר של פלורידה
פרק 448 של המדינות הכלליות של פלורידה קובע כי יום עבודה חוקי נחשב 10 שעות. לכן, אם המעסיק אינו יכול להוכיח כי עובד עבד פחות מ -10 שעות, המעסיק עשוי להיות חייב לפצות את העובד במשך כל 10 שעות. כל שעות העולות על 10 שעות ניתן לפצות כפי שעות נוספות.
חוק תקני עבודה הוגנים
למרות כל מדינה עשויה לחוקק לספק הגנות נוספות לעובדים, המעסיקים יש חובות משפטיות כדי לעקוב אחר שנקבע מחלקת העבודה של תקנות העבודה.
מאז פלורידה שותק כמו האחרונה כללים שכר, תקן עבודה הוגן חוק לגבי שכר המינימום חוקים, שעות נוספות ו recordkeeping חייבים להיות דבקים. אגף השכר והשעה אוכף את ה- FLSA עבור עובדים מכוסים. חוקי השכר הבסיסיים מחייבים מעסיקים לשלם לעובדיו את שכר המינימום לשעה ואת השעות הנוספות עבור עבודה המבוצעת מעל 40 שעות בשבוע.
ה- FLSA מטיל חובה על המעסיקים לשמור על רישומי שכר ושעה לצורך קביעת פיצויים לפי שעות נוספות. אי תשלום לעובד המכוסה סכום שכר מינימום לשעה עלול להוביל לקנסות אזרחיים המוערכים על מעסיקים. הפרות נוספות עשויות להוביל גם לכלא זמן.
אם מעסיק בפלורידה לא לשמור על רמת הרשומה הנדרשת תחת החוק הפדרלי, אז המעסיקים עשויים לפצות את העובד לכל מחזור שלם על שכר קבוע של העובד.
