עובדי החוזה מסייעים באופן משמעותי לארגונים להשיג את מטרותיהם על פני פרק זמן מסוים ללא ההוצאות המגיעות עם עובד במשרה מלאה עם הטבות.מעסיקים בדרך כלל לא מספקים הטבות כגון ביטוח בריאות, חופשה או תשלום בתשלום עבור עובדים חוזה. עובדי חוזה יכולים לעבוד במשרה מלאה, 40 שעות או יותר בשבוע, או במשרה חלקית, 20 שעות או פחות בשבוע.
עובד חוזה וקבלנים עצמאיים
לעתים קרובות יש תפיסה מוטעית בין עובד חוזה לבין קבלן עצמאי. עובד חוזה נשכר בדרך כלל על ידי ארגון כדי לספק שירותים לתקופה מסוימת. הקבלנים נוקטים בדרך כלל את אותם הכללים וההנחיות של העובדים במשרה מלאה, והמעסיקים מעניקים ביטוח פיצויים לעובדים ומפסידים את כל המסים. קבלנים עצמאיים נמצאים בעסק עבור עצמם והוא יכול להיות שכרו על ידי אדם או חברה. יש להם חוקי עבודה משלהם, והם אחראים לשלם את המסים שלהם.
דמי אבטלה
עובדי החוזה זכאים בדרך כלל לדמי אבטלה. הסיבה לכך היא כי עסקים בדרך כלל לשלם דמי אבטלה מס שכר שלהם. עסק בדרך כלל משלם את הקבלן של פדרלי ומסים המדינה ביטוח פיצוי עובדים. אלה מעשיו של המעביד המצדיקים את ההסמכה של ההסמכה של עובד החוזה לדמי אבטלה. חוקי המדינה העוסקים באבטלה משתנים ממדינה למדינה.
קבלנים עצמאיים והטבות אבטלה
קבלנים עצמאיים אינם זכאים לדמי אבטלה. זאת משום שהם אינם משלמים מס שכר או ביטוח אבטלה והם משלמים מסים משלהם, אשר מסים בדרך כלל מסים. גם אם קבלן עצמאי ינסה לתבוע דמי אבטלה, מחלקת העבודה תחקור את תשלום השכר והאבטלה עבור מספר הביטוח הלאומי. לאחר מכן יוכח כי מספר הביטוח הלאומי אינו משתתף בביטוח האבטלה, והתביעה תידחה.
שיקולים
הכללים הם זהים עבור קבלנים כפי שהם עבור עובדים במשרה מלאה כאשר פונים לקבלת דמי אבטלה. העובד אינו יכול לעזוב את עבודתה, ורק צריך להיות מובטל ללא כל אשם משלה. שיקולים אחרים הם מספר שבועות ושעות עבודה. לכל מדינה יש דרישות זכאות שונות.
עובד חוזה צריך לבקש הטבות ברגע שהם מוצאים את עצמם מחוץ לעבודה צריך תמיד ליישם במצב שבו הם עבדו.
