חברות רבות לקדם את העובדה כי הם שוכרים מבפנים כדרך לפתות כישרון העליון להגיש מועמדות. לקידום מבפנים יתרונות רבים, כולל היכרות ומוטיבציה לעובדים. עם זאת, קיימים מספר חסרונות המגבילים את יכולתן של החברות לייעל את ההטבות.
הזדמנויות שלא נענו
כאשר חברות לבצע קידום פנימי מוקד חיפושים עבודה, הם עשויים להגביל את עצמם באמת מקבל המועמד המתאים ביותר לפתיחה. אמנם זה לא יכול להיות פופולרי עם עובדים, שכירת כישרון העליון מחברות אחרות או מחוץ לחברה עשוי לתת לך את הסיכוי הטוב ביותר להרכיב את המקום הכי מוכשר. כמה לקוחות פוטנציאליים חיצוניים לא יכול אפילו לבקש משרות בחברה אם יש לה מוניטין חזק של קידום מבפנים.
זכאות
חסרון אחד של קידום מבפנים הוא כי עובדים עשויים להרגיש תחושה של זכאות לקידום. אם חברות באופן שגרתי לקדם מבפנים ללא התחשבות מספקת של לקוחות פוטנציאליים חיצוניים, העובדים הנוכחי עשוי להרגיש כאילו הם מובטחת כמעט קידום בשלב מסוים מבלי לשים את המאמץ המרבי בביצוע עבודות הנוכחי שלהם.
חסרון מיומנות טכנית
יועץ עסקי וולטר Oelwein מייעץ כי כאשר חברות באופן שגרתי לקדם מבפנים הם יכולים לשים יותר מדי דגש על צמיחה לתוך עמדות ניהול. זה יכול לעכב את היכולת של חברות לפתח בכירים ברמה הטכנית בכירים. עובדים שמרגישים כמו הדרך היחידה לגדול בתוך הארגון שלהם הוא להסתכל על הזדמנויות ניהול לא יכול לעבוד כדי לפתח את הכישורים הטכניים הדרושים כדי לספק את הביצועים הטובים ביותר בעבודות שלהם.
שינוי ההתנגדות
חסרון משמעותי נוסף של מערכת חזקה לקידום פנימי הוא שהוא יכול לעכב הזדמנויות לחדשנות ושינוי בחשיבה שמגיעה לעתים קרובות עם רעיונות חדשים ונקודות מבט חדשות. כאשר אתה לשכור מנהלים מחוץ לחברה, ייתכן שתקבל גישות חדשות לניהול רעיונות חדשים על תהליכי עבודה המסייעים למנוע את החברה מלהיות מעופש ואפילו להיות מיושן. הדבר חשוב במיוחד עבור ארגונים המתמקדים בחדשנות ובמוצרים חדשים.
