מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך היא אבן הפינה של אינטראקציה עם וניהול של כוח העבודה שלך. מדיניות החברה שלך מחלקת משאבי אנוש ליצור חיוניים לארגון ואת הפרודוקטיביות של העסק שלך. עם זאת, ישנם יתרונות רבים ליישום מדיניות משאבי אנוש בעסק שלך.
גיוס ומיון
הפוליסות הנוגעות לתהליך הגיוס והבחירה הן הבסיס לבניית כוח אדם. אתה חייב להיות תוכנית ליצירת יישומים, איך prequalify מועמדים, איך המועמדים להתקדם להיות מועמד נהלי עבודה אחרים. מערכת זו של פוליסות גם מעסיקה עובדים שוטפים המפנים מועמדים לעסק שלך.
הכשרה ופיתוח מקצועי
הוראות להכשרת עובדים ופיתוח נכללות במסמכי מדיניות משאבי אנוש משום שהן מודיעות לעובדים על סוג ההתפתחות המקצועית העומדת לרשותם. בנוסף, מדיניות הקשורה לסיוע והכשרה בפיתוח בגיבוש תוכניות פיתוח עובדים או תוכניות לשיפור ביצועים. מדיניות ההדרכה וההתפתחות משמשת כמתווה של הטבות חינוכיות הזמינות לעובדים הנוכחיים.
טיפול בדאגות עובדים
חברות רבות כתבו נהלים לטיפול בתלונות עובדים, בין אם הן תלונות פנימיות, לא רשמיות או טענות בנוגע למעסיק לגורמי אכיפה. היתרון של מדיניות זו הוא לתעד את המחויבות של החברה שלך פרקטיקות ללא הבחנה וכיצד תלונות כאלה נפתרות. מדיניות זו גם לטובת העובדים, כי הם מספקים מידע חשוב על תקשורת במקום העבודה, אם העובד אינו בטוח מי היא אנשי קשר כדי לדון כל חששות או בעיות.
בטיחות במקום העבודה
בתקופה שבה יותר מאשר בטיחות העובד בביצוע עבודתה היא הנושא העיקרי שנדון במדיניות הבטיחות, מעסיקים מפיצים מדיניות המתייחסת לעניינים כגון אלימות במקום העבודה. סוגים אלה של מדיניות נדון בדרך כלל בפירוט עם קבוצות עובדים; מדיניות פינוי חירום אינה יעילה אם לא תדון בכך עד שיתרחש מצב החירום. יתרון נוסף שיש מדיניות בטיחות משאבי אנוש היא דבקות בהנחיות פדרליות המדינה בטיחות במקום העבודה.
מבנה ארגוני
מבוא למדריך מדיניות משאבי אנוש מסביר את המבנה הארגוני, אילו מחלקות עומדות בציפיות ובהנהגת החברה. בסעיף המבוא, מעסיקים רבים גם להסביר את הפילוסופיה של החברה כפי שהיא קשורה לשירות לקוחות, עמיתים לעבודה, מנהיגות ואתיקה עסקית. הצהרות אתיקה פופולריות ביותר, במיוחד בעולם שבו האחריות החברתית היא נצפתה על ידי כל כך הרבה של האוכלוסייה. סעיף זה של מדריך מדיניות משאבי אנוש עשוי גם לציין את עמידתה של החברה בחוקים הפדרליים, המדינתיים והמקומיים נגד הפליה.
חוקי תעסוקה
העובדים רגילים ללמוד כללי עבודה ספציפיים כגון קוד הלבשה, נהלי משמעת, חניה, נוכחות ושעות עבודה, חגים, הטבות לעובדים ותאריכי שכר. מדיניות משאבי אנוש בנושאים אלה הוא נגיש בקלות על ידי עובדים שיש להם שאלות, או נבדקו על ידי עובדים חדשים להוטים ללמוד יותר על המעסיק החדש שלהם. ההטבה היא שיש לך מחויבות בכתב לעובדים על הפעולה של העסק.
