מחלקת משאבי אנוש (HR) של החברה הואשם במשימה של זיהוי מדיניות לעובדים לדבוק. מדיניות משאבי אנוש מפותחים ולכן יש דרך סטנדרטית אוניברסלית לעשות דברים במשרד. אם פרוטוקול הוא על קודים לבוש או הטרדה, לאחר מדיניות המאפשרת לחברות לשמור על מקצוענות ומספק עובדים עם משאבים על הפעולה הפנימית של הארגון.
קוד לבוש
מדיניות על קודים הלבוש נפוצים בעולם HR, כי, על פי בית הספר לעסקים של הרווארד, את הדרך לבוש אנשים יכולה להיות השפעה ישירה על איך מקצועי הם מופיעים וכיצד הם מוצלחים במה שהם עושים. HR מדיניות קוד הלבוש יש סטנדרטים שונים בהתאם לחברה. לדוגמה, מדיניות קוד הלבוש עבור פועלי בניין שונים מאשר מדיניות קוד הלבוש עבור אנשים שעובדים בבנק. סביבות משרד בדרך כלל דורשים עובדים ללבוש עסקים רשמית או הלבוש מזדמנים העסק. זה כולל מכנסיים וחולצות השמלה עבור החבר 'ה והחצאיות, שמלות, מכנסיים או חולצות עבור הנשים. HR מדיניות קוד הלבוש יהיה רשימה attire כי הוא לא מתאים למקום העבודה, כגון ג 'ינס עם חורים, חולצות שיש להם עוף שפה כתוב עליהם, חולצות סטרפלס ו flip flops.
סביבת עבודה נטולת סמים
על פי מחלקת העבודה של ארה"ב, המעסיקים חייבים לשמור על סביבת עבודה נטולת סמים. מחלקת וירג'יניה לניהול משאבי אנוש מסבירה כי השימוש או החזקה של סמים ואלכוהול בעבודה עלולים להשפיע לרעה על סביבת העבודה. לדוגמה, שינויים במצב הרוח יכולים לגרום להתנגשויות במקום העבודה בקרב העובדים, למנוע מעובדים לבצע ברמה אופטימלית, להפחית את הפרודוקטיביות וליצור סיכון בריאותי ובטיחותי לכל הסביבה. מסיבה זו, מחלקות משאבי אנוש להנפיק מדיניות לגבי שמירה על סביבת עבודה נטולת סמים. פוליסות אלו יסבירו את ההשלכות על הימצאותן בהשפעת חומרים או בחומרים שברשות העובד בעת עבודתו.
מדיניות אפס סובלנות על הטרדה
יש סוגים רבים של הטרדה מצד רמזים מיניים לאפליה דתית; עם זאת, כל צורה של הטרדה מהווים מרכיב סיכון במשרד, ולכן עסקים מכוונים מדיניות משאבי אנוש לשמירה על אפס סובלנות של הטרדה במקום העבודה. מדיניות משאבי אנוש על הטרדה מעודדת עובדים לדווח על תקריות באופן מיידי, כך שניתן לטפל בבעיות ולפתור אותן בזמן על ידי מחלקת משאבי אנוש. ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה קובעת כי העובדים לא צריכים להרגיש מאוימים או הטרדה במקום העבודה. מאחר שההטרדה נחשבת לבעיה בטיחותית, סביר להניח שמדיניות משאבי אנוש בנושא הטרדה תכיל שפה על ההשלכות הכרוכות בהורדה של אחרים במשרד. מדיניות אפס סובלנות עבור הטרדה הם לשים במקום כדי להגן על העובדים לשמור על סביבת עבודה בטוחה ונוחה.
